Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, ситуация следующая:
ИП (15%, УСН) осуществляет торговую деятельность и где-то примерно 2 раза в месяц ездит за товаром (оборудование и инструмент) в г. Москва.
Перевозкой товара занимается друг на грузовом автомобиле (т.е. товар ИП получается как попутный). В настоящее время данный друг уволился с постоянного места работы (занимался перевозкой груза) и просит оформить его на работу водителем. Вся сложность в том, что этот водитель является плательщиком алиментов. Так он бы зарегистрировался как ИП (в г. Воронеже данный вид деятельности попадает под ЕНВД, но алименты в данном случае платятся с среднего заработка, поскольку вмененный доход не может рассматриваться в качестве реального дохода). Каким образом правильно его оформить на работу, если у ИП нет автомобиля, используемого в предпринимательской деятельности:
1.Можно ли принять его на работу водителем с оговоркой сразу в трудовом договоре об использовании его авто в служебных целях (и выплачивать компенсацию за использование в служебных целях+ заработная плата). Надо ли в данном случае оформлять договор аренды без экипажа или просто сделать оговорку в трудовом договоре об использовании его авто в служебных целях.
2. Заключить договор аренды транспортного средства с экипажем (водитель не ИП), можно ли в данном случае заключать такой тип договора или нет, поскольку он же не зарегистрирован в качестве ип (получается физическое лицо якобы пытается стать экипажем).
Если водитель зарегистрируется в качестве ИП, то в этом случае можно заключить договор аренды с экипажем транспортного средства, в котором прописать, что услуги оказываются не постоянно, а так сказать "по нужде", подтверждается все путевыми листами, когда он едет в рейс. В итоге арендная плата складывается из арендной платы и платы за услуги по управлению. Можно ли будет с этих сумм в месяц считать алименты (все подтверждено документально, договор+ акт приемки-сдачи машины + путевые листы).