Сотрудник инвалидность 3 группа

[Аноним]

Здравствуйте, сотруднику была приствоена инвалидность 2 группа и он работал по 7 ч. в неделю как было в рекомендациях и в соотв-ии с ТК не более 35 ч. в неделю но получал как за 40 часов. т.е. з-п ему не уменьшили.
потом с 2015 года ему изменили группу на 3, но в рекомендациях оставили также 7 часов.
бухгалтерия посмотрела ТК и сказала что тогда з-п будет пропорционально отработ. времени т.к. в отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.
сотрудник тогда отказывается работать по 7 часов и готов работать по 8 ч в день. скажите это возможно?
или все только по рекомендациям и заработок ниже?

[Аноним]

Также интересует такой вопрос в законе написано что инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). а можно больше какие должны быть основания? если нет вредности и прочего.
просто у нас ОК составляя договор с инвалидом прописали 28 к.д. основно отпуск и 4 дня дополнительный.
за что?
бухгалтерия считает что всего должно быть 30 к.д. и это основной.

[Аноним]

И еще такой вопрос, как оформить договор.
что если мы будет выполнять план реабилитации и сотрудник будет работать по 7 час. в день, чтобы оплата была полная как для инвалидов 2 группы.
очень надо.

[GSokolov]

сотрудник тогда отказывается работать по 7 часов и готов работать по 8 ч в день. скажите это возможно?

Вполне. В ИПР излагаются рекомендации. В соответствии с ними работник может потребовать по ст. 94 ТК РФ установить 7-часовой рабочий день с неполным рабочим временим (для III группы) на основании медицинских рекомендаций и работодатель не вправе отказать. Но может и не требовать, работать полный день, но при этом необходимо, чтобы работник написал письменный отказ от предоставления 7-часового рабочего дня.

у нас ОК составляя договор с инвалидом прописали 28 к.д. основно отпуск и 4 дня дополнительный.
за что?
бухгалтерия считает что всего должно быть 30 к.д. и это основной.

Ежегодные основной и дополнительный отпуска - это разные виды отпусков. Инвалидам предоставляется по закону не 28, как у всех, а 30 дней основного отпуска. Дополнительный отпуск (к основному) - отдельно. Если в ТД прописано 4 дня дополнительного отпуска, то он и должен быть предоставлен независимо от продолжительности основного отпуска.
Бухгалтерия не должна интерпретировать законодательство, в т.ч. и внутреннее, а должна просто его исполнять. Т.е. считать зарплату путем арифметических действий с исходными данными, изложенными в законах, трудовом договоре и ЛНА.

как оформить договор.
что если мы будет выполнять план реабилитации и сотрудник будет работать по 7 час. в день, чтобы оплата была полная как для инвалидов 2 группы.

Оформите допсоглашение к трудовому договору на время инвалидности с указанием нужного режима работы и оплаты труда, соответствующей этому режиму. Например, 35-часовую рабочую неделю, пятидневка с 7-часовым рабочим днём и оклад в расчете на 35-часовую рабочую неделю.

[Аноним]

GSokolov, спасибо за помощь.
Только вот есть вопросы уточняющие.
если в ШР по этой должности 1 ед. и оклад 30000руб.
когда этот сотрудник был инвалидом 2 группы мы ему при 36 час. неделе по ИПР платили оклад и все нормально.
но сейчас у него 3 группа и по ИПр ему вообще написали 0,75 т.е. 6 часов, а он решил будет работать как прежде по 7 часов. кадровикдоговор даже не переделывала, вроде как те же условия.
на мое возражения что такому сотруднику тогда пропорционально отработанному времени платить надо, что надо указать это в доп. соглашении, ничего не поняли почему, сотрудник тогда сказал будет по 8 ч. работать, чтобы не сокращали з-п.
но мы решили раз сотрудник готов работать по те же 7 ч. что и ранее то можно было бы оставить полную з-п, ранее же он также работал только что группа другая стала.
Нам что нужно ШР переделывать на 0,875 = 30000 ? или пусть там 1 ед. будет, просто не совсем понятно, допустим приходит на работу другой работник на эту должность который будет работать по 8 часов и ему такая же оплата. в то же время инвалидность подтверждается ежегодно - отменят, что опять писать что те же деньги но за целую ставку. просто у этого сотрудника еще совмещение целой должности, и по идее ее могут занять основной работник если найдется.

а по поводу доп. отпуска, ничеготоже не ясно, понятно что кадры пишут бухгалтерия начисляет. в ответе ОК если что, ну хочется порядка и разбираем вопрос вместе сейчас.
Ранее у этого сотрудника было 28 к.д. + 4 к.д. а ненормированный день (должность в перечне тех кого можно было привлекать и т.д.)
но когда началась инвалидность ОК сказал что теперь 4 дня по инвалидности доп. отпуск. где сейчас это взяли найти не могут, я такого ничего найти не могу.
предлагаю варианты: либо только 30 дней это основной отпуск, либо тогда уже 30 + 4 дня по колл. договору за ненормируемость - правда не знаю возможно ли так?

[GSokolov]

или пусть там 1 ед. будет

Вы же оклад, как я понимаю, оставляете соответствующий штатному расписанию, только изменяете рабочее время работника. Причем, только на время инвалидности. И по договорённости с работником, условия прописываете в трудовом договоре. Но работник продолжает выполнять трудовые обязанности по должности в полном объёме. С новым работником будет новый трудовой договор, причём, у него не будет ИПР, в котором написаны рекомендации о сокращении рабочего времени. При заключении договора вы ориентируетесь на штатное расписание, но не обязаны (если не бюджетники) ему абсолютно точно соответствовать.
По поводу дополнительного отпуска. Если в ИПР работника нет прямого запрета на привлечение к сверхурочным работам, тогда можно его привлекать, только получив письменное согласие на это работника. При этом продолжает действовать положение о предоставлении ему дополнительного отпуска по колдоговору за ненормированный рабочий день, даже если работодатель не озаботился своевременно взять заявление о согласии от работника. Письменное согласие нужно получить сразу при получении инвалидности, а не тогда, когда встал вопрос о предоставлении положенного работнику отпуска. Допотпуск за инвалидность не предусмотрена, предусмотрен только 30-дневный удлиненный основной отпуск вместо 28-дневного.

[Аноним]

Вы же оклад, как я понимаю, оставляете соответствующий штатному расписанию, только изменяете рабочее время работника. Причем, только на время инвалидности. И по договорённости с работником, условия прописываете в трудовом договоре. Но работник продолжает выполнять трудовые обязанности по должности в полном объёме. С новым работником будет новый трудовой договор, причём, у него не будет ИПР, в котором написаны рекомендации о сокращении рабочего времени. При заключении договора вы ориентируетесь на штатное расписание, но не обязаны (если не бюджетники) ему абсолютно точно соответствовать.
По поводу дополнительного отпуска. Если в ИПР работника нет прямого запрета на привлечение к сверхурочным работам, тогда можно его привлекать, только получив письменное согласие на это работника. При этом продолжает действовать положение о предоставлении ему дополнительного отпуска по колдоговору за ненормированный рабочий день, даже если работодатель не озаботился своевременно взять заявление о согласии от работника. Письменное согласие нужно получить сразу при получении инвалидности, а не тогда, когда встал вопрос о предоставлении положенного работнику отпуска. Допотпуск за инвалидность не предусмотрена, предусмотрен только 30-дневный удлиненный основной отпуск вместо 28-дневного.

Ой, большое Вам спасибо.
да обхем полный выполняется нас все устраивает, тогда мы просто в доп. соглашении прописываем что режим работы такой-то 7 ч. в день, оплата по должности в полном объеме по должностному окладу. и с момента начала инвалидности берем для ненормируемого дня (для доп. отпуска) согласие что не против.
и тогда отпуск имеет 20 дней + 4 к.д.
Скажите вот когда сотрудник 3 группы инвалид, то вот в интернете не нашла запрет на ненормированный день, а вот как быть на то время когда была 2 гр. там же и в ТК написано не более 35 ч. в неделю. или все равно могли эпизодически привлекать.
Заранее благодарю за помощь.

[GSokolov]

тогда отпуск имеет 20 дней + 4 к.д.

30 дней + 4

как быть на то время когда была 2 гр. там же и в ТК написано не более 35 ч. в неделю.

Так для всех остальных написано не более 40 часов в неделю, а привлекают. Сверхурочные потому так и называются, что это работа за пределами нормального рабочего (урочного) времени работника. Хотя в вашем случае правильнее говорить не о сверхурочной работе, а о режиме работы с ненормированным рабочим днём, это немного разные вещи в смысле компенсации работы за пределами нормального рабочего времени работника.

[Аноним]

О, прекрасно, в голове порядок, надеюсь с ОК все решится тоже и грамотно оформим без нарушений все.
Мерси.
:-)))