Очень много говорилось о том, как правильно увольняться, что имеет право делать работодатель, что нет.
А как при устройстве на работу оградить себя от возможности незаконного увольнения, если даже в госструктурах могут вышвырнуть на улицу почти пенсионеров, отработавших всю жизнь на предприятии?
На что Вы посоветуете обращать более пристальное внимание при устройстве на работу?