Вопрос по оплате труда в праздники сменщикам

[sukubus]

Здравствуйте!
Ситуация такая: работаю в смену. Так получается, что мои смены выпадают на праздничные дни(т.е. 1-5, 7). Могу ли я рассчитывать на повышенную оплату труда в эти дни, согласно Ст 153.( Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни )?

Заранее спасибо.

[sukubus]

маленькое дополнение: ...согласно ст 153 ТК РФ

[KOT-Ckopn]

Можете конечно.

[sukubus]

А вот начальство думает по-другому. Как аргументировать свое желание? Аргумент начальства таков: т.к. я работаю в смену, то в ТК такой вид работы не задукоментирован, но ведь есть Суммарный учет рабочего времени, насколько я понимаю так я и работаю. Так вот в связи с этим вопрос: распространяется ли статья Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни на меня. В ней ничего про сменщиков не сказано:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

[KOT-Ckopn]

попробуйте аргументом ст. 149. В ней говорится о доплатах работникам независимо от режима его работы.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
На сменщиков не распространяется правило оплаты выходных дней, но распрастраняется правило оплаты ночных и праздничных.