Увольнение без выплаты компенсации и задолженности по заработной плате

**GST** · 14.04.2008, 09:15

Коллеги подскажите, чем черевато увольнение (по собственному желанию) без выплаты задолженности по заработной плате, а так же невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
И можно ли уволить сотрудника без выплаты вышеупомянутых сумм, если он сам не против, в случае налоговой проверки не будут ли вопросы у налоговых органов?

**Veda** · 14.04.2008, 09:18

Чревато начислением штрафа за несвоевременную выплату заработной платы. Нельзя уволить ничего не выплатив, он сегодня не против, а завтра к вам проверка из труд. инспекции придет и накатит по полной.

**Искорка** · 14.04.2008, 09:27

в случае налоговой проверки не будут ли вопросы у налоговых органов?

Может будут, последствий от этих органов не будет.

**GST** · 14.04.2008, 09:27

Ну а помимо ГИТа, налоговую этот вопрос может заинтересовать?

**GST** · 14.04.2008, 09:29

Сообщение от GST

Ну а помимо ГИТа, налоговую этот вопрос может заинтересовать?

Т.е налоговая видит, что за 3 месяца не была выплачена зарплата, и ее это нисколько не интересует?

**Тата13** · 14.04.2008, 09:33

если нет з/пл - то нет налогов. Налоговую это не заинтересует.

Интересоваться будет трудовая инспекция (или суд)

**Veda** · 14.04.2008, 09:33

Если не начислена з/п, значит недоплата по ЕСН, НДФЛ, могут и заинтересоваться.
Хотя с другой стороны, нет расходов по налогу на прибыль. Кто знает, на что налоговая внимание обратит.

**Искорка** · 14.04.2008, 09:36

Если не начислена з/п, значит недоплата по ЕСН, НДФЛ, могут и заинтересоваться.

Она начислена, но не выплачена.

**Аноним** · 14.04.2008, 09:36

Подскажите пожалуйста, как разделить зарплату на аванс и оставшуюся часть. Сколько процентов от оклада должен быть аванс.

**Veda** · 14.04.2008, 09:41

Сообщение от Искорка

Она начислена, но не выплачена.

Тогда проблемы только с ТИ.

**Искорка** · 14.04.2008, 09:42

Подскажите пожалуйста, как разделить зарплату на аванс и оставшуюся часть. Сколько процентов от оклада должен быть аванс.

Воспользуйтесь Поиском, похожие темы обсуждаются еженедельно. Не найдете - создайте свою.

**Veda** · 14.04.2008, 09:42

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста, как разделить зарплату на аванс и оставшуюся часть. Сколько процентов от оклада должен быть аванс.

Нет понятия "аванс", есть понятие "заработная плата за отработанное время", т.е. за половину месяца.
Так и делить, выплачивать за отработанное время, но не более 50% от месячной з/п.

**GST** · 14.04.2008, 09:43

Сообщение от Veda

Тогда проблемы только с ТИ.

А штрафы большие?

**Veda** · 14.04.2008, 09:56

Статья 236 ТК РФ.
Кроме того, за невыплату свыше 2х месяцев, по-моему даже уголовная ответственность предусмотрена, но не уверена.

**GST** · 14.04.2008, 10:17

А если сам работник не обратится в ГИТ и в суд, то сложностей никаких не возникнет

**Искорка** · 14.04.2008, 10:18

А если сам работник не обратится в ГИТ

Вообще-то иногда они и сами могут прийти...

**Veda** · 14.04.2008, 10:18

А если придет плановая проверка? Или обратится не этот, а другой работник? Проверят и выявят.
А почему Вы не хотите расчитаться с работником как положено?

**бух2007** · 14.04.2008, 10:41

А если придет плановая проверка? Или обратится не этот, а другой работник? Проверят и выявят.

Вот-вот. Я сейчас сижу и высчитываю вручную компенсацию за все несвоевременные выплату по отпускам и увольнениям за 2007 год.Предписание выполняю.

**GST** · 14.04.2008, 13:06

Дело в том, что работников переводят всех в другую организацию (50 чел.) в нынешней организации сейчас нет денег. Но, планируется выплатить все задолженности в новой компании.

**Искорка** · 14.04.2008, 13:11

Но, планируется выплатить все задолженности в новой компании.

В черную что ли?

**GST** · 14.04.2008, 13:18

Сообщение от Искорка

В черную что ли?

Премию дадим

**Искорка** · 14.04.2008, 13:25

А к расчетам с первой организацией эта премия какое отношение будет иметь? И где гарантия, что кто-нибудь из работников, получив премию не отправится в труд.инспекцию за компенсацией от предыдущей организации?

**GST** · 14.04.2008, 13:35

Сообщение от Искорка

А к расчетам с первой организацией эта премия какое отношение будет иметь? И где гарантия, что кто-нибудь из работников, получив премию не отправится в труд.инспекцию за компенсацией от предыдущей организации?

Вот и я пытаюсь тоже самое ген. директору донести

**Snaky** · 14.04.2008, 13:45

как сейчас обстоит дело точно не скажу....
но в своей время такие можно было сделать переводом а не увольнением и приемом....
тогда сохранялся отпуск, и соответственно компенсация не выплачивалась (сама так переходила).... но надо было делать тогда письма от старой организации в новую, о том какие отпуска неотгуляны остались.
а вот зарплату по любому старая должна....
если сотрудники не пойдут в ТИ... если старую быстренько закроете... то ТИ и приходить некуда будет.. так и можно будет решить вопрос с долгами по ЗПЛ

**adv2** · 14.04.2008, 14:03

Не понятно как Вы собираетесь закрыть расчеты по 70сч.? Если зарплата начислена, значит она должна быть выплачена, иначе останется сальдо.
Поверьте, (по моему опыту) лучше закрыть все компенсации отпуска в предыдущем месте, выплатить компенсацию и не путаться с периодом работы за который будет предоставлен отпуск по новому месту работы.

**бух2007** · 14.04.2008, 16:31

Дело в том, что работников переводят всех в другую организацию (50 чел.) в нынешней организации сейчас нет денег. Но, планируется выплатить все задолженности в новой компании.

Нынешнюю организацию ликвидировать будете? И в балансе на 70 счете повиснет сальдо. Прокуратура может заинтересоваться. З/пл лучше выплатить, а на КНО "закрыть глаза". Если, конечно, сотрудники не пойдут в ТИ.

**триТТон** · 14.04.2008, 17:30

Сообщение от GST

А штрафы большие?

Вот: http://www.glavbukh.ru/news/5477

Тема: Увольнение без выплаты компенсации и задолженности по заработной плате

Опции темы

Поиск по теме