Материальная ответственность!!!

[Аноним]

Сотрудник сломал оргтехнику, самостоятельно заменил картридж в принтере, неаккуратно, в результате чего принтер сломался. Есть подтверждение экспертизы в рез. чего наступила поломка. можно ли его привлечь к материальной ответственности, обязать возместить ущерб?? и как правильно?? есть свидетели поломки, имеются от них объяснительные.

[А-м]

чья экспертиза? обычно принтер или копир не работает если картридж установлен неправильно, с другой стороны если аппарат сигнализирует готовность к работе и начинает работать и ломается при чем здесь человек? Если работники в офисе обычно сами меняют картриджи и прочее с ведома работодателя и не существует внутреннего регламента то работник не виноват.

[Аноним]

работники ничего не меняют сами!!! принтеры дорогие, их обслуживает спец.организация!!!экспертиза специалистов, из сервисного центра!!!

[knp]

Ваша проблема полностью расписана в главе 39 ТК РФ. Но вкратце как-то так:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Особую ситуацию представляет полная материальная ответственность, но это отдельная песня.
Размер ущерба, причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

[Аноним]

О! спасибо вам большое!!