Сообщение от
Акулов Д.В.
Кстати, в соответствии со ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что обратите внимание на это, и взвесьте все за и против насколько Вам необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) с директором о продлении срока его действия, при том что этот договор у него стал уже бессрочным!