Здравствуйте! Очень нужна помощь по такой ситуации: сотрудница вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет неиспользованный отпуск до декрета 28+14 дней.
1. Положен ли ей ежегодный отпуск при работе на 0,5 ставки в отпуске по уходу? Знаю, что сейчас можно находиться только в одном отпуске...
2. Можно ли ей по письменному заявлению прервать отпуск по уходу, чтобы уйти в ежегодный и потом восстановить отпуск по уходу за ребенком, работать дальше на 0,5 ставки?
3. Или ей необходимо выйти на ставку, т.о. прервется автоматически отпуск по уходу за ребенком, только тогда уйти в ежегодный отпуск-именно так настаивают наши кадровики и юрист, но у меня по этому поводу есть сомнения, может достаточно заявления сотрудницы о желании прервать отпуск по уходу?
Заранее спасибо.