Организация работы в три смены

[viktoriyaver]

Доброго времени суток!
Помогите разобраться с организацией работы в 3 смены (дневная-1, вечерняя-2, ночная-3 (планируемая)). Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работникам установлен оклад. Согласно графика сменности работники чередуют смены ( одна неделя в день, другая вечер или ночь).
1 смена - с 8.00 до 17.00, перерыв на обед - 1 час, длительность работы 8 часов.
2 смена — с 17.00 до 02.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 8 часов.
Если с первыми двумя сменами все понятно, то с третей мы не выходим на норму 40 часов, даже при сокращении её на 1 час (ночное время).
3 смена — с 02.00 до 8.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 5 часов.
Если работникам установить часовую тарифную ставку и оплачивать количество фактически отработанных часов- это будет нарушением? Ведь фактически работодатель не предоставляет работнику возможность трудиться по норме (40 ч/нед).
Если установить суммированный учет рабочего времени и график 2/2 по 12 часов, то тут необходимы 4 смены (у нас 3).
Может кто сталкивался со сменным графиком работы при пятидневной рабочей неделе? Какие возможны еще варианты по длительности смен?

[Аноним]

при сокращении её на 1 час (ночное время)

А почему надо сокращать?

[YUM]

А почему надо сокращать?

статья 96 ТК РФ

[YUM]

...Если с первыми двумя сменами все понятно, то с третей мы не выходим на норму 40 часов, даже при сокращении её на 1 час (ночное время).

почему "даже" ?
И у Вас в ночную одни и те же люди будут работать?

Кстати, 20% за ночные часы (с 22-х) на тариф накинуть не забудете?
Я бы ещё сократил обеденное время для второй и третьей смен.
40 часов это не фетиш, т.к. у отдельных категорий работников эта норма может быть и меньше.
Это Ваш случай т.к. Законодательно рабочее время сокращено.

[viktoriyaver]

почему "даже" ?
И у Вас в ночную одни и те же люди будут работать?

Кстати, 20% за ночные часы (с 22-х) на тариф накинуть не забудете?
Я бы ещё сократил обеденное время для второй и третьей смен.
40 часов это не фетиш, т.к. у отдельных категорий работников эта норма может быть и меньше.
Это Ваш случай т.к. Законодательно рабочее время сокращено.

Люди одни и те же по сменам. Доплата за ночные установлена.
Но люди на окладах и если они будут недорабатывать норму, организация обязана будет доплатить до оклада.
Для всех смен должно быть одинаковое время для отдыха и питания, т.к. это закреплено правилами ВТР. Даже если сократить время перерыва до минимальных 30 минут, все равно на норму не выходим.
1смена 08-16.30
2 смена 16.30-01.00
3 смена 01.00-08.00 (30 минут не хватает).
У каких категорий работников норма меньше?

[YUM]

Но люди на окладах и если они будут недорабатывать норму, организация обязана будет доплатить до оклада.

Оклады установлены за месяц или за отработанные часы?
Если за месяц, не напрягайтесь т.к. в любом случае количество рабочего времени по месяцам не одинаковое и никто, никогда не занимался перерасчетом от этого несовпадения.
Далее.
"Норму" работники не наберут не по своей вине, а в соответствии с Трудовым кодексом.
Раскиньте пасьянс на календаре рабочего времени, получится так, что в одном месяце не доработают одни люди, в другом - другие. В зависимости от сменности.
(Если честно сказать, я впервые за 40 лет встретился с вопросом выравнивания оплаты при сменном режиме труда. Может от того, что уже лет тридцать в три смены только непрерывный цикл трудится. Можете пошарить в сети по этим специфическим предприятиям, что-то и увидите про оплату. Но думаю, что никто там не заморачивается подсчетом часов и пересчетом под них зарплаты.
По вышеприведённой причине -ТК)
кстати, вот пять лет назад было https://www.klerk.ru/buh/articles/320375/