Доброго всем дня!
Трудовой кодекс допускает заключение срочных трудовых договоров (ТД) с работниками малых предприятий при согласии работников.
В ООО сотрудники работают на основании бессрочных ТД, но (новый) гендиректор решил перевести всех на срочные.
Имеет ли он на это право?
Имеют ли сотрудники право отказаться от подписания допсоглашений об окончании бессрочных ТД?