Дискриминация на работе из-за беременности

[Аноним]

Здравствуйте! Буду очень признательна за любые советы и рекомендации. Работаю компании уже более трех лет, все было хорошо. После того как я сообщила о своей беременности, отношение руководства и некоторых коллег кардинально изменилось.

Происходит следующее:
- Мне стали поручать значительно меньше задач, а те, что дают, являются очевидно низкоприоритетными. Может показаться, что это забота, но лично мне кажется это недоверием и, что это просто-напросто может повлиять на мою карьеру.
-Руководство начало упоминать о возможности сокращения, хотя до этого о таком не заходило и речи. Причем, такие разговоры начались именно после уведомления о моей беременности.
-Меня неоднократно просили подумать о досрочном уходе в декрет, подчеркивая, что это будет Лучше для всех.
Вопросы:
Могут ли эти действия считаться дискриминацией по признаку беременности?
Что можно предпринять уже сейчас? Может какие-то документы начать собирать или доказательства?
К кому стоит обратиться и стоит ли это делать вообще?

Заранее спасибо за помощь!

[Аноним]

Мне стали поручать значительно меньше задач, а те, что дают, являются очевидно низкоприоритетными. Может показаться, что это забота, но лично мне кажется это недоверием и, что это просто-напросто может повлиять на мою карьеру

ну если Вы уйдёте в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу, то зачем Вам сейчас важные и сложные задачи?
нормальная ситуация, поскольку скоро надолго выпадете из работы

[Аноним]

абсолютно нормальная ситуация. когда в любой момент работник может уйти на больничный понятно что не стоит поручать ответственную работу и нагружать. и приоритеты могут поменяться после БИР и отпусков1,5-3 новый БиР и переход на другую работку весьма вероятны.

[Старый ворчун]

подумать о досрочном уходе в декрет,

Что имеется виду? Условия?

Вопросы:
Могут ли эти действия считаться дискриминацией по признаку беременности?

Скорее готовятся к отсутствию специалиста на срок до 3 лет.

Что можно предпринять уже сейчас?

Думать в первую очередь о своем здоровье и о ребенке.

[Январь]

Не понятно, чего вы хотите. Уволить вас не могут, в том числе по сокращению. Выгнать в декрет тоже не могут. Да, беременность не болезнь, но поручать что-то сложное и критичное беременной действительно неразумно с точки зрения бизнеса, если есть иные варианты.
Попробуйте переключить свои приоритеты с карьеры на ребенка в этот период. Если работодатель адекватный, то потом это никак не карьеру не повлияет, а если нет, так и не факт, что он (этот работодатель) нужен.