Виктория_3124

03 декабря 2017 в "Дневник Виктория_3124"

Выплата зарплаты два раза в месяц? как считать дни?

Подскажите, пожалуйста

Если "аванс", т.е. первая выплата заработной платы производится 15 числа месяца, то окончательная выплата зп за месяц приходится на 30 число месяца, НЕ ПОЗДНЕЕ 15 дней с первой выплаты.

15 сентября - аванс,
30 сентября - окончательная выплата зп, при этом 30 число это суббота, значит выплата будет 29 числа.
А как считать следующий месяц -
от 29.09 отсчитывать 15 дней, или от 30.09, или ничего не считать, т.к. это другой месяц и аванс ставить опять на 15 число?

Помогите, пож, работаю в небольшом ИП, спросить не у кого.

Нравится 0

Это понравилось

5034

Меламори

03 декабря 2017

С вероятностью 99,9% аванс у вас в конце месяца, а зарплата 15 числа следующего месяца

Programada

03 декабря 2017

Меламори, да с чего бы? У многих именно аванс 15-го, а зарплата в последний рабочий день.

Виктория_3124

03 декабря 2017

Аванс 15 числа, зарплата получается 30,
а когда 15 впадает на выходной, выплачиваем тогда 14 или 13 числа.
Вопрос в том, что надо ли высчитывать 15 дней тогда от 13 числа?

и нужно ли высчитывать от дня зарплаты 30 числа до дня аванса в следующем месяце эти же 15 дней? ведь если считать то между 30 числом и 15 числом получается больше, чем 15 дней, это нарушение?

Виктория_3124

03 декабря 2017

Извините, если запутано излагаю,
но я, похоже, запуталась

надо возмещать больничные листы, боюсь ошибок, впервые делаю.

Январь

03 декабря 2017

А как считать следующий месяц

Написано у вас где-то, что аванс 15-го, 15-го каждый месяц и выдавать. Если это выходной, то выдавать раньше.
То же и со второй половиной зарплаты. А про "высчитывание" дельты 15 дней ни в одном НПА не сказано

Виктория_3124

03 декабря 2017

Январь, спасибо большое.
Действительно, почитала ст 136 ТК, там сказано выплачивать не реже двух раз в месяц, о 15 днях не говорится.
Тогда получается, если я формирую расчетную ведомость 30 числа, а в месяце 31 день, это допустимо?
Обязательно ли, чтобы на дату начисления зарплаты месяц закончился, очевидно, вопрос не логичный, просто засела мысль про строгое "не больше 15 дней с даты аванса"? имею ввиду, если 31 число не выходной, или лучше делать ведомость 01 числа след.месяца?

Январь

03 декабря 2017

Виктория_3124, в трудовых (коллективных или еще каких) договорах какие даты выплаты указаны?

Lenik

03 декабря 2017

Тогда получается, если я формирую расчетную ведомость 30 числа, а в месяце 31 день, это допустимо

ну это странно, как минимум, т.к. работник 31 числа, если это рабочий день, может заболеть/уйти в запой/умереть етц...
У нас в трудовых договорах написано "30 (31) числа" - всем все понятно, хотя в феврале дней меньше, но все равно все понимают, что это исключение из правил. Если уж совсем заморочиться, то можно и дописать про февраль 28е

Виктория_3124

03 декабря 2017

Виктория_3124, в трудовых (коллективных или еще каких) договорах какие даты выплаты указаны?

В трудовых договорах указано два раза в месяц - с 15 по 17 число и с 30 по 01 числа.

Lenik

03 декабря 2017

с 15 по 17 число и с 30 по 01

вот это как раз неправильно, нужна четка дата, которая может переноситься опять же по ТК, если выпадает на праздник/выходной.
А у вас указан промежуток

Январь

03 декабря 2017

Ага, диапазоны нельзя. На форуме темы были, нельзя писать даже "не позднее такого-то числа". Я так и не поняла, почему это не указание конкретной даты, то людям, говорившим это, верю.

Виктория_3124

03 декабря 2017

Спасибо, а я думала, наоборот, так проще с диапазоном.
А если мы укажем оплату два раза в месяц 15 числа и 30, то 30 это не корректно, т к месяц не окончен еще так?
А если 31, то в месяцах, где 30 дней, выдавать з/п 30числа без доп.приказа?
Или указать в ТК 15 числа и 01 числа следующего месяца?
можно исправить или сделать доп.соглашения, работников не очень много.

Виктория_3124

03 декабря 2017

Или указать в ТК 15 числа и 01 числа следующего месяца?
можно исправить или сделать доп.соглашения, работников не очень много.

в трудовых догововах

Lenik

03 декабря 2017

Виктория_3124, ну если прям заморочились, то сделайте допики.
Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 15 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 30 (31) числа текущего месяца.
Ну или как-то так

Виктория_3124

03 декабря 2017

Виктория_3124, ну если прям заморочились, то сделайте допики.
Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 15 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 30 (31) числа текущего месяца.
Ну или как-то так

Спасибо.
Если указать 01 число след месяца это не будет ошибкой?

Январь

04 декабря 2017

Если указать 01 число след месяца это не будет ошибкой?

Если только сотрудники будут против

Над.К

04 декабря 2017

30(31) - плохая дата для выплаты зарплаты. Потому что при попадании на выходной, платить надо 28 или 29, а тут начинается проблема с НДФЛ, который, как известно, рассчитывается в последний день месяца, а это не 28 или 29. Почему не сделать 117 и 2-е, например? Или классическое 20 и 5? Зачем себе сразу придумывать подводные камни?