Поиск Написать

Аутплейсмент

поделитесь опытом увольнения проблемных сотрудников.
как без проблемно уволить сотрудника из компании?(который мешает бизнес процессам)
какие методы применяете при увольнении.

Комментарии:
Страница 2 из 2
< 1 2
Цитата:
Суды Башкирии всегда славилась своей безпристрастностью и неподкупностью
Да уж...
а вообще часто приходится сталкиватся с такими сотрудниками которые не хотят спокойно уходить и угрожают всяческими проблеммами?
Бывало. Я год уже не работаю.Сменился директор и мы с ним не сработались. У него политика незатейлива, как грабли и проста , как редис. Просто доводит человека до увольнения. Нет, меня он не довел. Просто я сочла невозможным работать в условиях постоянного наушничества и предвзятости. Остальные, более слабонервные ушли именно по причине полного душевного дискомфорта. Развалился замечательный коллектив, который собирался годами.
Возвращаясь к нашим баранам, было несколько случаев, когда люди в коллектив не вписывались. Некоторые ушли сами, потомучто не смогли работать в адекватном темпе. А были такие, от которых так и не смогли избавиться. Просто по принципу:не тронь говно- не воняет.
А как последних увольнять посоветуете? На Ваш взгляд какие способы приемлемы для увольнения ?
А как последних увольнять посоветуете?
Вот это самое трудное. Потому что предвидеть дальнейшие ходы таких редисок людей не представляется возможным!
К примеру. Наша наиглавнейшая в мире и всей вселенной бухгалтер много всего накосячила , что особенно неприятно, с налоговой.Директор бывший, как личность крайне эмоциональная, вызвал её и объяснил ей в весьма повышенных тонах, что после такого место её только за забором нашего техникума она совершенно некомпетентна в вопросах бухгалтерии.Потом, поостыв немного, предложил ей подать заявление об увольнении. Она незамедлительно это сделала. Также незамедлительно пока не передумала была уволена. Но ,буквально на следующий день, разослала анонимки во все мыслимые и немыслимые инстанции. Вот уж мы потом наотбрёхивались!!!Успешно, но ооооооооооооочень хлопотно.
Следующая страшилка из пионерского лагеря.Был у нас преподаватель. Находился в постоянном конфликте со студентами своей учебной группы, где был классным руководителем. Полгода продолжалась их война, причем многие преподаватели держали сторону этого, пардон, педобраза. А мальчишки были хорошие, только немного школой покалеченные. Дальше просто повезло. Дядечка этот очень считался с моим мнением.Пришел ко мне на своих жаловаться. В процессе разговора выяснилось, что он их ненавидит. С очень сочувствующим видом я ему битый час объясняла, что нельзя так относится к своему здоровью, надо себя беречь, а то и до инфаркта недалеко. Капелкек ему накапала. Чайку заварила. На следующий день он уволился. А из этой группы из 36 человек после окончания техникума, человек 20 поступили в институты.
Короче, увольнение по собственному желанию начальника - дело очень сложное. Требуется исключительно индивидуальный подход. Иначе путь только один. На каждый промах составлять акт, брать объяснение, издавать приказ и копить эти приказы. И постоянно держать в напряге, чтоб не было времени исправиться. Это жестоко, плохо,но куда деваться? Иначе будет висеть, как камень на шее.Да ещё и подведет в самый неподходящий момент. Трудно быть богом начальником!!!
По сути сейчас был рассмотрен только один из вариантов увольнения- это убеждение написать по собственному, разве это единственный способ убрать ненужного человека?
это убеждение написать по собственному
Отчего же, второй способ-бюрократический-методично собирать компромат и уволить по статье.
Теперь, к счастию, есть опция-испытательный срок. За три месяца, мне кажется, можно приглядеться к человеку, что он из себя представляет или нет? и расстаться с ним. Хотя... есть индивиды достаточно хорошо шифрующиеся в белого и пушистого!
Цитата:
это убеждение написать по собственному
Отчего же, второй способ-бюрократический-методично собирать компромат и уволить по статье.
Теперь, к счастию, есть опция-испытательный срок. За три месяца, мне кажется, можно приглядеться к человеку, что он из себя представляет или нет? и расстаться с ним. Хотя... есть индивиды достаточно хорошо шифрующиеся в белого и пушистого!
то что сотрудник не прошел испытательный срок, разве это не нужно доказывать?
то что сотрудник не прошел испытательный срок, разве это не нужно доказывать?
конечно нужно.Только обязательно документально. Ибо сказано-Без бумажки ты-букашка ...а также - Слова к делу не пришьешь!
на моей памяти ни разу не было оформлено ни одного документа подтверждающего того что сотрудник не прошел испытательный срок.
При установлении испытательного срока работодатель обязан разработать задания на период испытательного срока и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. С утвержденными документами сотрудник обязан ознакомится под роспись. Задания, и условия прохождения испытательного срока должны быть двусмысленного толкования. Но у Вы данного оформления первичных документов на моей многолетней практики я так и не встречал
данного оформления первичных документов на моей многолетней практики я так и не встречал
русские российские люди просто ленятся делать так,как положено, а потом посыпают голову пеплом , рвут волосы, чешут лысину долго и нудно разгребают последствия сотрудничества с никуда не годным работником. Хорошо, когда есть возможность брать на работу людей, которых знаешь. В последние лет десять у меня была такая возможность. Поэтому-была команда. Были, правда, два-три случайных кадра, но они отпали сами-просто не выдержали нашего стиля работы.
а что за стиль работы такой ?(если не секрет)
Секрета никакого нет. Просто вся наша дружная компания - идиоты трудоголики. Мы любим работать.И любим, чтоб все было качественно. Без нытья.Бодро и весело. С удовольствием. Человек, выпадающий из этого стиля, чувствует себя не в своей тарелке. С него же тоже требуется качественная работа. Вот и отпочковываются.
Правда, для меня это уже в прошлом. Год не работаю. Будучи на пенсии проработала ещё восемь лет. Теперь своим помогаю виртуально. Как говорится-советом и делом.
Секрета никакого нет. Просто вся наша дружная компания - идиоты трудоголики. Мы любим работать.И любим, чтоб все было качественно. Без нытья.Бодро и весело. С удовольствием. Человек, выпадающий из этого стиля, чувствует себя не в своей тарелке. С него же тоже требуется качественная работа. Вот и отпочковываются.
это редкость ? Как Вы считаете( такой коллектив альтруистов)
это редкость ? Как Вы считаете( такой коллектив альтруистов)
Это норма здорового коллектива.
Цитата:
это редкость ? Как Вы считаете( такой коллектив альтруистов)
Это норма здорового коллектива.
т.е. Альтруизм это норма?(работа за спасибо)
такой коллектив альтруистов
зарплату мы всё-таки получали!!! Ну не люблю я халтуры!Как-то подтянулись такие же...
Страница 2 из 2
< 1 2
 

Подтвердите удаление записи