Поиск

Совместители

Девочки, помогите разобраться по совместителю, возник спор с программой.
У него по трудовому договору 19-часовая рабочая неделя, 4 часа в день и в пятницу 3 часа.
В сентябре у него отработан только 1 день, 1 сентября, и это пятница.
Как бы вы считали:
Вариант 1 = 10000 (оклад) /21 (рабочий день) * 1 = 476,19 руб
Вариант 2 = 10000 (оклад) / 80 (рабочих часов месяца) * 3 = 375,00 руб
Вариант 3 = 10000/80*4 = 500 руб.
Теги: рабочее
Редактировано: 26 сентября 2017

Комментарии:
Страница 1 из 2
1 2  >
Я бы наверно тоже по первому варианту пошла
Я бы 1 вариант использовала.
Почему в часах, если оклад за месяц?
Кстати, а в программе как настроено: в часах или днях? От этого тоже надо плясать.
А какая разница, что программе? Если у меня по ТД 10000/мес., а не почасовая ставка, и 1 день я отработала, то я хочу зарплату за целый мой день
10000/79*3=379,75
О, это четвертый вариант. Хм, а ведь действительно 79. А программа выдает мне 80, я поверила и не перепроверила.
Я бы наверно тоже по первому варианту пошла
Я бы тоже, но программа не дает.
Значит скорее всего в программу еще и режим работы внесен неправильно по сотруднику.
оклад за месяц?
есть вариант оклад по дням, а есть вариант оклад по часам. Если человек полдня отработал при положенном полном, ему могут при втором варианте по часам рассчитать.
Если у меня по ТД 10000/мес., а не почасовая ставка, и 1 день я отработала, то я хочу зарплату за целый мой день
так тут неполный рабочий день получается. И по графику совместитель может отработать 8 часов в день или 4 дня по 2 часа. И в зависимости от графика оплата за эти дни должна быть разная. Если у него не размазывается одинаково по месяцу рабочее время, а установлен график, то он должен быть забит в программу именно в таком порядке: 4-4-4-4-3.
а в программе как настроено: в часах или днях?
Точно! Каким-то макаром почасовая вкралась.
1 день я отработала, то я хочу зарплату за целый мой день
я тоже из этого исхожу.
Спасибо, девочки! Что бы я без вас делала!
Если человек полдня отработал при положенном полном
Так в конкретном случае 3 часа - это полный день для этого работника.
Так в конкретном случае 3 часа - это полный день для этого работника.
Я тоже так считаю. Хотя вот теперь начинаю понимать, что лучше было бы на будущее такие вещи в трудовом договоре прописывать. Во избежание споров.
Я всем совместителям пишу пятидневка, 20 часовая рабочая неделя
Посчитала свои часы по всем работодателям. 24 часа в сутки
А я чего то не поняла. Оклад эта сумма, которую он получал бы если бы работал полный день (8 часов, пятидневка, стандарт в общем). Нужно взять оклад, поделить на стандартное количество часов в месяц, потом получившуюся ставку умножить на количество часов по факту отработанных. Здесь же я так понимаю 10000 это сумма, которую он при таком графике получает в месяц по факту.
Тогда логично разделить 10000 на количество рабочих часов, которые он должен по графику отработать в этом месяце (79), найти часовую ставку и умножить на количество отработанных часов (3). 10000/79*3=379,75. Я согласна с первым комментом Coreopsis
Если человек полдня отработал при положенном полном
Так в конкретном случае 3 часа - это полный день для этого работника.
Тогда получается и 4 и 3 часа это полный день как-то странно
У нас тоже есть сотрудник с почасовой оплатой - считаю именно часы.
Хотя вот теперь начинаю понимать, что лучше было бы на будущее такие вещи в трудовом договоре прописывать. Во избежание споров.
Так это обязательно вообще-то. И график 4-4-4-4-3 отличается от 3,8-3,8-3,8-3,8-3,8.
Нужно взять оклад, поделить на стандартное количество часов
Почему часов? Обосновать можешь? Ведь
в конкретном случае 3 часа - это полный день для этого работника.
Если бы речь шла о прямой зависимости между временем и результатом труда, например, парикмахер, репетитор и т.д., тогда было бы логично считать исходя из фактических часов работы. Для офисных сотрудников это как-то странно. Человек пришел, отработал свой рабочий день.
У нас тоже есть сотрудник с почасовой оплатой
И у вас в ТД закреплено, что оплата именно почасовая?
У нас тоже есть сотрудник с почасовой оплатой
И у вас в ТД закреплено, что оплата именно почасовая?
Да. И ТУРВ ведется соответственно.
Ну это другое дело. А если не прописано....
И ТУРВ
не знаю кто такой.
jul-2000, в твоем случае все упирается в то, как прописано в ТД и как заполняется табель.
Да, я уже поняла. Спасибо.
И ТУРВ не знаю кто такой.
Знаешь. Табель учета рабочего времени.
jul-2000, ну я ориентируюсь на то, что такой график это работа в режиме неполного рабочего времени
ст. 93 "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)...
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."
Он ведь совместитель. Тогда еще и на статью 285 ТК можно опереться (даже наверное в первую очередь) "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором."
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя
Но ведь он - совместитель. Для него 3 часа - это полный рабочий день.
Опять же, в твоей цитате ты выделила лишь первую часть, а вторую часть проигнорировала.
либо на других условиях, определенных трудовым договором
Т.е., как и сказала Coreopsis, опираться нужно на то, что и как это прописано в трудовом договоре.
jul-2000, представим что он будет по совместительству работать не 4 часа, а 2 или вообще 1. И это тоже будет для него вроде как его полная смена, но это же не значит, что платить ему будут также как за 4 часа. Конечно опора в первую очередь на ТД, но если там не прописано это подробно,я б ы все таки приняла за основу то, что фактически отработанное время это фактически отработанные часы.
представим что он будет по совместительству работать не 4 часа, а 2 или вообще 1. И это тоже будет для него вроде как его полная смена, но это же не значит, что платить ему будут также как за 4 часа.
Ну так если в ТД и будет прописана оплата как оклад за месяц при условии работы 2 часа в день, то какое основание за какой-то день платить меньше? При 8-часовом рабочем дне и окладах за месяц никто ведь не отнимает час работы в предпраздничные дни, например
И это тоже будет для него вроде как его полная смена, но это же не значит, что платить ему будут также как за 4 часа.
платить ему будут тот оклад, который назначен за месяц, поэтому значит.
ИМХО, если в договоре оклад за месяц, то вариант 1.
Январь, я вообще всегда думала, что оклад он идет за полностью отработанное, обычное время, 8 часов и пятидневка, так он, например, указывается в штатном расписании. Т.е. оклад, например, по должности -20000, а вот совместитель будет получать 0,5 от оклада -10000, но писать в ТД, что ему установлен оклад в 1000 будет не правильно. И штатном на одну должность может идти несколько человек - один на целую ставку - 2000, другой на 0,5 третий на 0,25,но оклад то у каждого все равно будет 20000 другое дело, что они будут получать его пропорционально своей ставке. не знаю как яснее выразить свою мысль((( пробежала по ссылкам в инете, во многих консультациях так и пишут, что указывать полный оклад, но с оговоркой, что оплата идет соответственно времени. Это на мой взгляд и логично.
Страница 1 из 2
1 2  >
 

Подтвердите удаление записи

Подтверждаю удаление