Суммированный учет
Всем привет))) Вопрос не рабочий, родственница пытается разобраться в хитросплетениях своей зарплаты, а я с суммированный учетом не работала. У них в ТД прописан оклад, надбавки (северная и районный коэффициент) и написано, что ведется суммированный учет рабочего времени (период - месяц), график работы - два через два. Рабочий день у нее разный, в зависимости от дня недели и точки, где работает - от 8 до 10 часов в день.Объясните мне непонятливой при таких условиях когда считается, что она отработала норму рабочего времени? Суммируем часы, отработанные за месяц и сравниваем с нормой при 40-ка часовой недели и смотрим - больше вышло или меньше или, если она отработала все дни по графику, то ей уже положен оклад. Она говорит, что им платят по 1100 за смену по факту. Но если из оклада считать выплату за день, то сумма выходит меньше. Не можем понять - то ли считаем что не правильно, то ли им еще что-то доплачивают.
У них на работе новое начальство с новыми заскоками вводят премии и их лишение, все запутано ужасно. Пытаемся разобраться, хотя бы с окладом.
Заранее спасибо)))
|
Lemori, Lenik, нет там платят аванс-зарплату как обычно, все оформлено официально, в ТД прописано, что работа по графику - 2*2. Т.е. вот отработала она 15 смен, по графику, получила 16500, но если из оклада считать, то сколько должна была получить? Возьмем вот сентябрь, пусть каждая смена у нее была по 10 часов. Т.е. отработано 15*10=150 часов, по табелю пятидневки норма в сентябре - 176 часов. Оклад 13200 (это с северными и коэффициентом). 13200/176*150=11250 - это она столько должна была получить? Или если все по графику отработано, то все рано должна получить оклад. Туплю я, не догоняю
 |
