Ответить в теме: Сменный график работы и окладная система оплаты?!!
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от sokolovvitek Зависит ли заработная плата от количества отработанных смен, если расчёт ведётся по окладной системе Зависит только если за учетный период отработано больше нормы. Оклад от количества смен в графике работы не зависит. Сообщение от sokolovvitek Правильно ли начислили заработную плату за март месяц? Мало данных. Нужно знать, как минимум, установленный оклад, норму времени по графику, и отработанное время, а также остальные показатели расчета зарплаты. Сообщение от sokolovvitek прав ли бухгалтер, если он(а) не выдаёт расчётный листок, пока его не затребует работник? Не прав. Нарушение ТК РФ, ст. 136, карается штрафом до 50000 рублей. Сообщение от sokolovvitek если работник расписался за доп.соглашение, но на руки его не выдали, просто потребовать заверенную копию или ругаться? Вы за что расписывались? За то, что ознакомились или за то, что получили экземпляр соглашения на руки?
Сообщение от Аноним А у работницы какая норма? Переработка 52 часа? Нет, только 21 за 9.01 и 10.01. Остальные оплачиваете как отработанные в праздничные дни.
Здравствуйте! Имею такую сложность: являюсь сотрудником ООО, график работы 1/2 с 18 часовым рабочим днём (перерыв на обед 1 час). Оклад в размере 7115 рублей, премиальную часть 95% от оклада и 35% переменную часть так же от оклада. В феврале месяце вышло 9 рабочих смен с 1 праздничным днём, за который я получил аванс в размере 4400 рублей и заработную плату 11900 рублей. В марте месяце за 11 рабочих смен вышло 4500 рублей аванс и 11150 рублей зарплата. Внимание, вопросы!!! -Зависит ли заработная плата от количества отработанных смен, если расчёт ведётся по окладной системе, а не по сменной? Хотя до заключения доп. соглашения каждый сотрудник получал доплату в размере оплаты одной смены. -Правильно ли начислили заработную плату за март месяц? -И когда начисляются доплаты за переработанные часы? -А так же хотел уточнить, прав ли бухгалтер, если он(а) не выдаёт расчётный листок, пока его не затребует работник? -И если работник расписался за доп.соглашение, но на руки его не выдали, просто потребовать заверенную копию или ругаться? -Ещё интересуют так называемые плюшки (доплаты) за работу за компьютером, за продолжительность рабочего дня и т.д.
Добрый день! Работница увольняется 10/01/2015г на предприятии суммированный учет раб времени с учетным периодом 1 год. Помогите рассчитать часы переработки за январь 2015г. Отработано по графику : 1/01-вых,2/01-11ч,3,4/01-вых,5,6/01=21ч,7,8/01-вых,9,10/01=21ч. Всего отработ дней-5, часов-52, ночных 10, праздничных-32ч. Праздники и Ночные в двойном размере посчитаю. Оклад 6900р. За отработанные часы январь - 6900/164,25*52ч=2184,48р. Правильно??? И теперь стопор, как посчитать переработку за год. Норма за год 1971 час. А у работницы какая норма? Переработка 52 часа?
Нет, это же соглашение. Как договоритесь.
Сообщение от Анонимусус Тогда по соглашению сторон. Ст.72 ТК спасибо. а в этом случае, мы обязаны их уведомить за 2 месяца до изменения, даже при условии согласия обеих сторон?
Тогда по соглашению сторон. Ст.72 ТК
GSokolov, а если сотрудники согласны на изменения графика работы и смену системы оплаты труда? т.е. продавцы согласны подписать трудовой договор, где будет прописано, что они работают 4 часа в сутки и вводится почасовая оплата труда?
Сообщение от Нечистая Сила Вопрос, как с точки зрения закона правильно это оформить? Перевести сотрудников на неполный рабочий день, предупредив их об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Оклады уменьшать нельзя.
сразу поясню ситуацию. С целью уменьшения налоговых выплат решено уменьшить окладную часть работникам. Руководство хочет оклад в размере 6 тыс. руб., что значительно меньше прожиточного минимума. Вопрос, как с точки зрения закона правильно это оформить? Заранее спасибо.
Уважаемые клерки, помогите пжл! продавцам хотят установить следующий рабочий график 4 часа в день по графику определенному (т.е. сегодня утром, завтра вечером, грубо говоря), при этом оплату за эти 4 часа хотят установить почасовую. Но вполне вероятно, что выйдет так, что у продавца общая з/п получится меньше прожиточного минимума. Это законно?
Оклад выплачиваете за работу в январе 2015 с 9-го по 31-е. Праздничный день оплачиваете по ЧТС сверх оклада в двойном размере, если часов в графике с праздничными больше 120 или в одинарном размере сверх оклада, если равно или меньше 120.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у сотрудника оклад 6000, работа сменная, в январе 1 смена пришлась на праздничный день. Как расчитать заработную плату? Оклад делить на количество дней в месяце или на количество смен?
Спасибо! Резюмируя: 1. Доп.соглашение к ТД о смене системы оплаты. 2. Составление графика работы с корректировкой в конце периода по факту. 3. Расчёт зарплаты с учётом сверхурочных от установленной месячной нормы (*1,5, *2,0), не забывая о праздничных.
Сообщение от domingo SPb То есть, часы свыше месячной нормы оплачиваются отдельно в двойном размере. , если учетный период будет месяц. Точнее, сверхурочные оплачиваются не менее чем: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Можно и все оплачивать в двойном. А также работа в праздничные дни всегда должны оплачиваться в двойном размере.
Сообщение от GSokolov 40-часов в неделю - это максимальная нормальная продолжительность рабочей недели. Меньше можно. Возвращаясь к моему примеру: если сотрудник А отработал 19 смен, то при стоимости часа 50 рублей, получится, что 184*50+6*2*50=9200+600=9800. То есть, часы свыше месячной нормы оплачиваются отдельно в двойном размере. Или всё гораздо проще: сколько отработал часов, за столько и получил без коэффициентов?
Сообщение от domingo SPb Как быть? Ставить сотрудников парой, чтобы "добить" количество часов до нормы? Это необязательно, если тарифная ставка позволяет и в самых коротких месяцах получать достойную зарплату. 40-часов в неделю - это максимальная нормальная продолжительность рабочей недели. Меньше можно. Сообщение от domingo SPb А вот это совсем не могу понять... При графике 2/2 у Вас через каждые два дня это условие продолжительности непрерывного отдыха выполняется. Я это написал к тому, что у Вас и по 7 дней подряд работники работать могут, причём без всякого графика. Сообщение от domingo SPb Я не совсем это имел в виду. Есть минимальная зарплата по региону. Ну, если Вы мотивированный письменный отказ о неприсоединении к региональному соглашению не направляли, то должны выполнять.
Сообщение от GSokolov должны обеспечить каждому работнику возможность работать 40 часов в неделю Разъясните, пожалуйста, на примере: октябрь, 31 день, 2/2. Получается, что сотрудник А отработал 16 смен по 10 часов = 160 часов, Б - 15 по 10 = 150. Но по производственному календарю на октябрь норма 184 часа. Как быть? Ставить сотрудников парой, чтобы "добить" количество часов до нормы? Сообщение от GSokolov не менее 42 часов непрерывно А вот это совсем не могу понять... Сообщение от GSokolov МРОТ Я не совсем это имел в виду. Есть минимальная зарплата по региону. В Питере это где-то в районе 9000 рублей.
Не совсем так. Во-первых, составляя график работ, Вы должны обеспечить каждому работнику возможность работать 40 часов в неделю (для этого есть норма по производственному календарю на каждый месяц, ПП 588н), не больше и не меньше. Если не укладываетесь в один месяц, установить учётный период, за который эта норма будет выполняться. Если норма всё равно у кого-то превышена, за учётный период посчитать и оплатить сверхурочные часы. Во-вторых, платить зарплату меньше МРОТ нельзя ни в каком месяце, если она получается меньше - делать доплату до МРОТ. В-третьих, каждому работнику Вы должны обеспечить еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Отдельный табель ни к чему, он отражает лишь фактически отработанное время в сравнении с установленным графиком работы. Если в графике у работника выходной, то его работа в это время должна быть оплачена в двойном размере или заменена на выходной в другой день (законные пересменки между работниками). При оплате по часовому (дневному) тарифу вопросов в этом не возникает.
То есть надо, как вариант, внести изменения в Трудовой договор, указав стоимость одного рабочего часа. Составляем график, в котором уже предусмотрено, что один сотрудник будет трудиться 20 смен, а другой - 10. Смена идёт 10 часов без учёта времени на обед. При стоимости одного часа 50 рублей, сотрудник А получит 20*10*50=10000, сотрудник Б - 10*10*50=5000. На минимальный размер заработной платы (по закону) внимание не обращаем. Табель на них надо отдельно делать, или можно в общем? Если в течение месяца происходят изменения по сменам, то можно в тот же день переделать оный, дабы он отражал фактическое состояние дел. Всё так?
Сообщение от domingo SPb кто-то может и 7 дней подряд работать У вас в пункте приёма выходных не бывает? Если так, то двух работников для такого графика мало. Т.к. Вы не можете всегда укладываться в 40-часовую норму рабочей недели для каждого работника, должен быть введён режим суммированного рабочего времени. И в Вашей ситуации оплаты производить лучше не по окладу, а по дням или часам, для каждого работника должен быть составлен график работы, а работа в его выходные дни по графику должна оплачиваться в двойном размере. Сообщение от domingo SPb И что нам уже будет за сие безобразие? Штраф от трудовой инспекции за нарушение Трудового Кодекса.
Читал-читал, но картинка-таки не сложилась. Ситуация: два кассира работают в пункте приёма платежей. Работа с 9 до 20, перерыв с 14 до 15. Смены идут по-разному: кто-то может и 7 дней подряд работать, меняются постоянно. На данный момент у меня окладная система. 5-дневка для всех. Получается, что на выходных они работают "по желанию". Понимая, что это не правильно, решил-таки навести порядок. Или хотя бы понять, чем грозит... Проще всего прописать стоимость смены, но, видимо, здесь тоже есть пожводные камни, ибо кассир может переработать месячную норму, отбыв, например, 20 смен за месяц. Подскажите, как быть? И что нам уже будет за сие безобразие?
GSokolov, Сообщение от Аноним А если бы я работала в январе или мае, где половина дней выходные, то получила бы пол-зарплаты? Ну, не сходится исходя из среднечасового заработка...
Сообщение от В1979 Вопрос: среднечасовой заработок, или среднемесячный? Не могу понять... Если перевели на лёгкий труд, то оплата по среднему заработку. Если в расчетном периоде для расчета среднего был установлен СУРВ, как у Вас, то расчет из среднечасового заработка (среднемесячного не бывает) и по нему будет оплачиваться каждый час работы на лёгком труде по графику работы, несмотря на то, что установлен оклад. Однако, это минимально гарантированная оплата: если оклад повышался и оплата по окладу на новой должности получается больше, чем оплата по среднему, то должна применяться оплата из оклада.
Сообщение от В1979 В договоре, который был до января -оклад. Значит, среднемесячный. Сообщение от В1979 Дополнительное соглашение должны выдать? Заключить. Сообщение от GSokolov Учет рабочего времени - это не система оплаты труда. Само собой. Сообщение от GSokolov она, в принципе, меняться не должна А я о чем?!
Но по закону мне же не должны снизить средний. Вопрос: среднечасовой заработок, или среднемесячный? Не могу понять...
Это я, автор вопроса...В договоре, который был до января -оклад.Но есть уточнение, что работодатель может устанавливать сменный график. О ЧТС нет и слова. Сейчас, в связи со сменой руководства -новый договор, но нам его не вручили ещё. В приказе о переводе на лёгкий труд с 1.02.2013 указан только режим работы.(5-дневка) Дополнительное соглашение должны выдать?
Учет рабочего времени - это не система оплаты труда. И при СУРВ, равно как и без его введения, применяются разные системы оплаты труда: и по ЧТС, и по МТС (окладная), и сдельная, и т.д.
Сообщение от GSokolov Неверно поставленный вопрос. Нужно спрашивать: у Вас на момент перевода был суммированный учет рабочего времени? Почему неверно... Сообщение от Аноним перешла на 5-дневку со сменного графика(1/3) с суммированным учётом времени
Сообщение от Анонимусус У Вас сейчас какая система оплаты труда? Оклад или почасовая? Неверно поставленный вопрос. Нужно спрашивать: у Вас на момент перевода был суммированный учет рабочего времени? При переводе на более легкий труд (который, соответственно, оплачивается меньше) оплата осуществляется всегда по среднему заработку, при этом неважно, какая будет установлена основная система оплаты, она, в принципе, меняться не должна. Так что оплата по среднечасовому заработку в данном случае правильная. Другой вопрос, как этот СЧЗ подсчитан. Во-первых, при подсчете используется весь заработок за год, установленный системой оплаты труда, во-вторых, учитываются все фактически отработанные часы, назначенные графиком рабочего времени в пределах нормы рабочего времени по 36-часовой рабочей неделе за этот период за вычетом часов, не отработанных по графику в неучитываемых периодах. Аноним, видимо, Вам неправильно учли отработанные часы за год, что среднечасовой так сильно уменьшился. Хотя, с другой стороны, раньше Вы получали доплату за работу сверх нормы времени, теперь же такая работа Вам запрещена, соотв-но и оплачиваться не должна. Но прежние доплаты всё-таки должны быть учтены в СЧЗ без увеличения отработанного времени свыше нормы в тех периодах.
Правила форума
