Ответить в теме

Сообщение от Dikson

1. Спасибо
2. наложку сразу проверил-ничего...
3. 1с не стоял,а книги я не нашел,по платежкам НЕТ!!

вообщем проплачу а там посмотрим...

Лучше заплатить пени, но наверное, много набежит... Тогда не накажут.

Сообщение от Шмымзик

1. Можете
2. Бояться того, что придут, проверят, и накажут ))
3. Вообще для начала выяснить, что там на лицевом счете в наложке... Может, там какой налог на НДФЛ перебросили... В бухучете-то какое сальдо по НДФЛ?

1. Спасибо
2. наложку сразу проверил-ничего...
3. 1с не стоял,а книги я не нашел,по платежкам НЕТ!!

вообщем проплачу а там посмотрим...

1. Можете
2. Бояться того, что придут, проверят, и накажут ))
3. Вообще для начала выяснить, что там на лицевом счете в наложке... Может, там какой налог на НДФЛ перебросили... В бухучете-то какое сальдо по НДФЛ?

оказывается как позновательно читать форумы)))

У меня вот такая ситуация : "старый",вернее прежний бухгалтер пропал безвести,а я устроился на его место... Организация работает через клиент банк,то есть зарплату выдает по пластиковым зарплатным картам,перечисления всех еналогов аналогично через клиент банк...Так вот ,проанализировал платяжи я не нашел не одной проплаты НДФЛ...
Вопрос : 1. Могу ли проплатить их одной суммой сейчас за весь прошедший период?
2. Чего бояться?

Ведомостей вообще не каких нет...

Сообщение от Шмымзик

Лисюша,.... Вы все неправильно поняли. В этом отрывке - речь идет об исчислении стажа, дающего право на отпуск. Все эти округления - учитываются только при расчете КНО.
Например, сотр. отработал всего 2,5 мес - КНО ему будет выплачена за 3 мес., понимаете?

Теперь поняла, спасибо

Лисюша,.... Вы все неправильно поняли. В этом отрывке - речь идет об исчислении стажа, дающего право на отпуск. Все эти округления - учитываются только при расчете КНО.
Например, сотр. отработал всего 2,5 мес - КНО ему будет выплачена за 3 мес., понимаете?

Может, я сама так работников в отпуск отправила, они еще полгода не отработали.

Сообщение от Шмымзик

Почему это?

Так говорит Консультант + "Если в месяце отработано не менее 15 календарных дней, то он округляется до месяца, менее 15 календарных дней из расчета исключаются." ("Финансовая газета" Статья: Новый порядок расчета отпускных, "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 20 Статья: Расчет среднего заработка при оформлении отпуска без сохранения заработной платы) Может, конечно, информация уже устарела.

до истечения 6 месяцев - с согласия руководства

Но ведь может, верно? Об чем и речь.

если выйдет менее, чем через 15 дней с даты приема на работу, то ему не будут положены отпускные.

Почему это?

Сообщение от Нюрочка девчурочка

Шмымзик, на сколько я знаяю при поступлении на работу можно отправить в отпуск через 6 месяцев, раньше было через 11 месяцев ТК РФ

Работник имеет право выходить в отпуск через 6 месяцев, до истечения 6 месяцев - с согласия руководства, но если выйдет менее, чем через 15 дней с даты приема на работу, то ему не будут положены отпускные.

Нюрочка девчурочка, ошибаетесь. Читайте статью 122 Трудового кодекса.

Шмымзик, на сколько я знаяю при поступлении на работу можно отправить в отпуск через 6 месяцев, раньше было через 11 месяцев ТК РФ

Ангелочек, ранее отработанных 6 месяцев по согласованию с администрацией предприятия можно отправить и в обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можно отправить и ранее отработанных 6 месяцев по согласованию с директором ( за свой счет например )

Нюрочка девчурочка, где сказано, что сотрудника нельзя отпустить в отпуск, пока не прошло 6 месяцев с момента поступления на работу?

С момента поступления на работу

Можно после 6 месяцев с начала работы

А до 6 месяцев, думаете, нельзя что-ли? И кем (чем) же это запрещено?

Можно после 6 месяцев с начала работы

Можно.

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Человек отработал менее 12 месяцев, можно ли его отправить в отпуск на 28 дней?

и отпускные какие с 7.08.07 по 23.08.07г.? это 14 дней

23 - 7 + 1 = 17 дней отпуска

Если же отпуск вы предоставляете в рабочих днях, то расчет среднего заработка надо делать по-другому:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

не уверена и не понимаю что такое 29,4??

Трудовой кодекс не читали?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы


Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

29,4 - среднее кол-во дней в месяце
6*10000/6*29,4=340,14 - средний заработок за 1 день отпуска
340,14*14=4761,96 отпускные за 14 дней

Сообщение от Nikolashka

Ну во первых повышение оклада если по всей организации или по структурному подразделению - то необходимо проиндексировать его заработок. Пример:
октябрь = 6000*8000/6000=8000
ноябрь = 6000*8000/6000=8000
декабрь = 6000*8000/6000=8000
январь= 6000*8000/6000=8000
февраль= 6000*8000/6000=8000
март= 6000*8000/6000=8000
апрель= 6000*8000/6000=8000
май июнь, июль, август-8000
И тогда его заработок за 10 месяцев 10*8000=80000
Тогда сред.заработок= 80000/29,4*10=272,1

Добрый день! Тоже нужно и необходимо рассчитать отпускные,но столкнулась с тем,что не уверена и не понимаю что такое 29,4??
Работник работал 6 мес. оклад 10000.00,какой средний заработок?
и отпускные какие с 7.08.07 по 23.08.07г.? это 14 дней
Можно же в отпуск на 14 дней отправлять? И потом, сразу же начислить подоходный налог и п.ф и фсс,все как по зарплате и отправить пл/поручения,да?
Помогите пож-та!

Сообщение от katerina371

ст.226 п.6 НК

Спасибо большое

ст.226 п.6 НК

Лисюша, это очень засекреченный источник. Налоговый кодекс.

6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Сообщение от katerina371

Если зп выдается наликом из выручки, то тогда НДФЛ можно перевести на следующий день, после выдачи зп, иначе вместе с зп.

А можно ссылку на источник, откуда Вы узнали про НДФЛ при выдаче з/п из наличной выручки? У меня такое довольно часто случается

Сообщение от Лисюша

А разве с аванса НДФЛ платят?

нет

Я сейчас проконсультировался, мне сказали, что главное, чтобы НДФЛ был проплачен в бюджет не позднее 15 числа.

НДФЛ платится только в день выплаты зарплаты и др. доходов(отпускные , компенсации). З а задержку перечисления НДФЛ вы уже хорошо налетели на налоговые последствия

Если зп выдается наликом из выручки, то тогда НДФЛ можно перевести на следующий день, после выдачи зп, иначе вместе с зп.

Сообщение от DENvir

с НДФЛ нет и даже не удерживаю.
Я сейчас проконсультировался, мне сказали, что главное, чтобы НДФЛ был проплачен в бюджет не позднее 15 числа.

Это неправда, НДФЛ платится в день выплаты. Я вот, например, за июль не сразу НДФЛ заплатила, буду завтра перечислять. Так я сразу и пени рассчитала и уплачу.