Ответить в теме

olija, российское законодательство не требует, чтобы люди по основному месту работы непременно трудились на полную ставку.

В идеале, может быть, и так, а вот в Российской Федерации (по ее законам) учеба в вузе работой не считается.

ну вот и хорошо. Будем значит и студентам трудовые книжки выдавать без заморочек. А то мы только в летний период их оформляли.Временно. А работать по основному месту работы они будут по 1часу в день после занятий? У нас 8часовой рабочий день, у них сессия.Правда лично у меня в мою бытность студенткой был оформлен от деканата свободный график посещения. Но это было исключением из правил. Наверно действительно есть профессии где студенты могут работать и по свободному графику или после рабочего времени фирмы. Я это не учла отвечая на вопрос.Если он сторож в ночное время. Хотя, для меня все равно совместительство понятнее.

Институт - это его основное место работы (учебы), Вы должны ему дать справку о работе у Вас по совместительству и институт должен ему выдать трудовую книжку. Но это в идеале.

В идеале, может быть, и так, а вот в Российской Федерации (по ее законам) учеба в вузе работой не считается.

Еще и как! Но о стипендиях это не в этой теме !(Нас щас оштрафують)

Сообщение от olija

А я думала он получает стипендию для того чтобы иметь возможность учиться а за хорошую учебу ему ее просто повышают(больше витаминов надо- расход же больше)

А Вы сами-то студенткой были?

Да стипендия на самом деле тут вообще тут не причем. Она никаким образом на трудовые отношения не влияет.

А я думала он получает стипендию для того чтобы иметь возможность учиться а за хорошую учебу ему ее просто повышают(больше витаминов надо- расход же больше)

olija, Вы не правы Но дело Ваше.
А студент получает стипендию не за времяпровождение в стенах института, а за хорошую учебу.

В мою бытность студенткой пришлось поработать. Мне завели трудовую книжку по месту работы ... туда же внесли запись об учебе.
Все верно. Умничка, tinkaer.
А вот у меня было по-другому. Мало того, что приходилось выпрашивать справки -разрешения на работу в деканате, так еще полтора-два года подработок, которые могли пойти в трудовой стаж - псу под хвост, ищи-свищи (даже и не подумаю, бесполезно).

Институт - это учебы, но не работы.
Принять студента по совместительству, как, впрочем, и любого другого работника можно только если он уже где-то работает.
Но тогда у него уже есть (или должна быть) трудовая книжка.
Если же заключаемый со студентом трудовой договор, даже на неполный день, - первый и единственный,
и у него нет трудовой книжки - придется выдать.
Институты ничего не должны (не могут) выдавать, если только студент не работает там по трудовому договору.
Перевести в совместители возможно только при наличии другой работы по труд.договору, учеба таковой не является.
Согласен с Над.К
PS.
Статья 66 ТК РФ Трудовая книжка
Работодатель ..ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сообщение от olija

студент основное время находится по месту своего обучения и получает за это деньги от государства в виде стипендии.

А если он учится на коммерческом отделении?

В мою бытность студенткой пришлось поработать. Мне завели трудовую книжку по месту работы без всяких справок и институтов. По окончании института туда же внесли запись об учебе

Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ТК РФ, приказы о приеме на работу оформляются на всех работников, заключивших трудовой договор, в том числе и совместителей. На основании Инструкции (п. 3.1) запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку производится работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть копия приказа о приеме на работу в качестве совместителя, справка. В таком же порядке делается запись об увольнении с этой работы.

Я исхожу из того что студент основное время находится по месту своего обучения и получает за это деньги от государства в виде стипендии. Вы меня не убедили, я Вас. Пусть OLLY Bа примет решение, с которым она согласна. Всем Удачи.

И я. Еще раз, учеба - это не работа, и оснований не брать на основное место работы нет. И уж тем более нет оснований не выдавать трудовую книжку.
Я вот вам больше скажу, даже школьника можно взять на работу

Я речь веду о студенте очного отделения. А Вы?

и он может работать только по совместительству

Откуда Вы это взяли? Откройте Трудовой кодекс и попытайтесь обосновать.
И не было ничего подобного последние лет 15 точно.

Я знаю что институт не работа, но это основное место нахождения студента и он может работать только по совместительству. В свое время я подробно занималась этим вопросом, но может что-то изменилось в законодательстве, за всем не уследишь. Я делаю как сказала.

olija, институт - не работа. И поэтому организация обязана завести трудовую книжку, если работник устраивается к ней на основное место работы.
И обязанности у института выдавать трудовые книжки нет, потому что он не работодатель

Институт - это его основное место работы (учебы), Вы должны ему дать справку о работе у Вас по совместительству и институт должен ему выдать трудовую книжку. Но это в идеале. Институты ничего не хотят выдавать. Поэтому мы оформляем в летние месяцы на постоянную работу, выдаем трудовую книжку, а потом переводим в совместители.

Подскажите пожалуйста! Принимаем на работу студента. Как оформить трудовую книжку???? Надо в раздел сведения о работе писать институт???