Ответить в теме

Прррекррррасная реклама.

СОВЕТУЮ:
БухСофт : зарплата, кадры, табель - стоит недорого, считает замечательно, поддержка практически круглосуточно .
Замечательно выводит расчетные листки, ведомости. табель, кроме того считает и выводит отчетности во все направления. я довольна.
есть бесплатная Демо версия..

Сообщение от echinaceabel

Главное качество хорошего царя - умение подбирать лучших советников.

Другими словами - Кадры решают все!

Сообщение от Генук

не царское это дело...

Главное качество хорошего царя - умение подбирать лучших советников.

не царское это дело...

Так бывает. Когда бухгалтер один в фирме - он хочешь-не хочешь, знает (должен знать) всё досконально. Если фирма большая, есть штат бухгалтерии, и зарплатой занимается отдельный человек - у главбуха не всегда есть время и физическая возможность отследить абсолютно всё до мелочей, основным для главбуха становится - контролировать общие моменты. Причем чем более грамотный сотрудник на участке, тем меньше знает главбух (вроде как ни к чему становится вникать во все мелочи). У меня была очень грамотная и ответственная расчетчица, и я в нюансы не вникала, мы обсуждали только нововведения и нестандартные операции. Сейчас она уволилась (ушла главным), бухгалтер, которая теперь ведет участок зарплаты, раньше занималась только первичкой, и мне теперь приходится вникать в каждый расчет, отчет и пр., в т.ч. и в программу по расчету зарплаты, которую я никогда раньше толком и не знала

Сообщение от Светлана Качурина

Сам главбух мне мог подсказать только в отчетнсти з/пл и то не во всей

То есть главбух не шарил, как например посчитать зп??? отпускные и прочее???
Интересно, как жежь так? реально ли такое бывает? и часто ли?
Мне думается, главбух - это как царь бухгалтерии - должен знать все: от а до я. По крайней мере на опыте работы в других более мелких фирмах. Как мне кажется. Как можно не зная сути, контролировать процесс? (возможно риторический вопрос. хотя - все решают кадры!. . . возможно, это верно в практике?)

Я когда закончила только институт, устроилась на работу на участок з/пл. Опыта работы не было вообще в бухгалтерии, да и программу 1С, я не знала. Штат в той организации тоже был в среднем 130 чел.
Как сейчас помню, как меня главбух посадил за рабочее место и сказал, разбирайся.

Та же фигня, тока было 200 чел и компьютеров не было в принципе

Сообщение от Светлана Качурина

подъмно, если человек очень хочет научиться, но не все сразу и не так легко и Вы в свою очередь готовы тратить время и помогать во всем во избежании ошибок.

согласна на все 100%. Если есть желание, возможность и способности учиться, то вполне можно научиться и не имея опыта

Сообщение от Gala_gl

программы они тоже ошибаются, и их проверять тоже надо, и здесь главное знать как

Согласна, поэтому проверяю алгоритмы

Сообщение от Gala_gl

опыт в бухгалтерии 8 лет, в основном материалы. По ЗП, передали дела, проверили первый месяц, и все, посчитали втянулась.

Я когда закончила только институт, устроилась на работу на участок з/пл. Опыта работы не было вообще в бухгалтерии, да и программу 1С, я не знала. Штат в той организации тоже был в среднем 130 чел.
Как сейчас помню, как меня главбух посадил за рабочее место и сказал, разбирайся. Сам главбух мне мог подсказать только в отчетнсти з/пл и то не во всей. Б/л в той организациитам были, отпуска, компенсации отуска при увольнении, средний заработок, алименты, премии, мат. помощь и т. д.
Вела учет так же еще и в экселе (на мой взгляд, лишняя трата времени).

Сообщение от Klerk-agent

Насколько это подъемное с нуля дело, для бухгалтера без опыта работы на этом участке.

подъмно, если человек очень хочет научиться, но не все сразу и не так легко и Вы в свою очередь готовы тратить время и помогать во всем во избежании ошибок.

Сообщение от Светлана Качурина

А я без экселя в программе алгоритмы начислений проверяю, да и налоги так же.

а я вот, к сожалению без екселя никуда. Не по каждому сотруднику конечно, но по общей базе в целом, каждый месяц сверяюсь. И много циферок несоответствий таким образом нашла. Исправляю, правлю, программы они тоже ошибаются, и их проверять тоже надо, и здесь главное знать как

Сообщение от Klerk-agent

Вы на эти участки пришли с опытом? как долго втягивались в ритм?

опыт в бухгалтерии 8 лет, в основном материалы. По ЗП, передали дела, проверили первый месяц, и все, посчитали втянулась.

Сообщение от ZZZhanna

Аналогично. Если бы в экселе не проверяли, столько бы ошибок было, и по налогам, и по расчетам с сотрудниками.

А я без экселя в программе алгоритмы начислений проверяю, да и налоги так же.

Сообщение от Королева

ППКС
ЗП дублирую в экселе. Программа, конечно, вещь хорошая, но не доверяю я программистам этим, и как показвает практика, правильно делаю. Каждый январь они то в пределах 415 тыр,463 тыр ошибутся, то НС на КНО "забудут" проставить. То просто программа возьмет и "навернется", а у меня эксель есть . Зато я про все отпускные и все больничные знаю, почему именно так, а не этак. И никогда не говорю своим сотрудникам: я не знаю, это программа так посчитала.

Аналогично. Если бы в экселе не проверяли, столько бы ошибок было, и по налогам, и по расчетам с сотрудниками.

Сообщение от Королева

я не знаю, это программа так посчитала

ну это вобще жара! так ответить своим сотрудникам)))

Сообщение от Старый ворчун

зато с примитивными автофильтрами можно было увидеть что угодно.

ну вот - я про тоже. можно тех, кто по к-л причинам отработал неполностью метить цветом (логической функцией), а потом с ними отдельно парить мозг.
ну да ладно, дойдет дело до практики что-нибудь придумаю) ветку эту еще раз перечитаю) советы-рекомендации

Сообщение от YUM

у Вас несколько упрощенное представление о расчете заработной платы. Не сочтите за труд, прикиньте размер ветки "Оплата труда и кадровый учет" на данном форуме. Вы полагаете, что сотни ТЫСЯЧ вопросов здесь заданы случайно?
Не вдаваясь в тонкости, сразу поправлю Ваш вариант расчета зарплаты: "столбец з/п 1го раб. дня" должен рассчитываться по формуле ОКЛАД/НОРМА_РАБ_ДНЕЙ*ФАКТ_РАБ_ДНЕЙ.
А у разных категорий работающих норма рабочих дней может оказаться разной.А есть еще внешние совместители, а есть еще доплаты, а еще есть больничные т отпускные, которые, в свою очередь надо каким-то образом рассчитывать и хранить...
А НДФЛ нужно рассчитывать с учетом стандартных вычетов, а они разные.А есть еще справочки об имущественных вычетах...

всё это очень легко решается в экселе. естественно, нужно знать, что программировать.

я когда-то считал зарплату на экселе, с минимумом стандартных функций, без VBA и макросов (ОСНО + ЕНВД, началось с дюжины работников и как-то достаточно быстро перевалило за 60 чел.).
никаких проблем не было (правда, тогда в ПФР был формат 4.0, а не нынешние извращения)

зато с примитивными автофильтрами можно было увидеть что угодно.

Сообщение от Klerk-agent

Точно! сейчас же каждые полгода!. . .

сейчас ежеквартально.

Точно! сейчас же каждые полгода!.

да ладно, то было в прошлом году, сейчас уже каждый квартал

Как мне кажется, как бы ни считал 1С и какая-либо другая софтина, ручная проверка надежности должна быть. Иначе как учесть возможные ошибки??? Какая-то перестраховка должна быть.

ППКС
веду ЗП и 71счет 10 лет (250-300 чел), ЗП дублирую в экселе. Программа, конечно, вещь хорошая, но не доверяю я программистам этим, и как показвает практика, правильно делаю. Каждый январь они то в пределах 415 тыр,463 тыр ошибутся, то НС на КНО "забудут" проставить. То просто программа возьмет и "навернется", а у меня эксель есть . Зато я про все отпускные и все больничные знаю, почему именно так, а не этак. И никогда не говорю своим сотрудникам: я не знаю, это программа так посчитала.

Сообщение от Королева

персучет ежеквартально

Точно! сейчас же каждые полгода!. . . а с 2012 вот будет жеть!. . .

Ну и в начале будущего года - персучет, 2-НДФЛ по всем сотрам.

персучет ежеквартально

Сообщение от jul-2000

Что облагается НДФЛ - что нет.

Ну даааа, тож верно. помимо оклада, могут быть и премии, и мат. помощь и прочее.

Короче, все за использовании софтины более-менее известной. Понял!

Сообщение от YUM

ОКЛАД/НОРМА_РАБ_ДНЕЙ*ФАКТ_РАБ_ДНЕЙ

За все вышеизложенное спасибо! а на сч этого расчета - ну оно ж понятно)

Сообщение от YUM

Эксель с базами данных работает туго. У него запросы не динамические.

Да это точно. оно и понятно, если бы эксель умел делать все - не было бы основания придумывать Акцесс)

Какие бы вы порекомендовали из топ 10 проги? или озвучте пожалуйста этот топ 10?

Сообщение от булатова

Вы имеет ввиду софт одного автора для одного пользователя. Да, это ненадежно.
Однако многие успешные зарплатные программы держатся не на одном авторе, а на группе. И у этих программ не один пользователь, а десятки-сотни-тысячи. Так что отказ одного пользователя или уход одного автора не критичен.

...и как ни странно, я Вам верю.
Правда, знаю один частный случай, когда сразу две, не слабые по клиентуре и авторитету софт-фирмы (входящие в топ-10 в РФ), оч-чень осложнили себе жизнь потеряв всего ОДНОГО программиста.
Но это- частный случай...

Сообщение от Klerk-agent

Вобще, про эксель я имел в виду расчета начисленной з/п.

Скажем есть: столбец-з/п оклад по договору; столбец рабочих дней в месяце; столбец з/п 1го раб. дня; столбец чило раб.дней (из табеля учета); столбец з/п начислить. ну и столбец, который бы выделял цветом тех, у кого неполный раб месяц - что бы их потом фильтрами в отдельный массив - и обрабатывать уже на другом листе экселя - у кого больничный у кого прогул и прочее.

Ну и все. а от начисленной столбцы по всем взносам и подоходному налогу (а там привязку сделать скажем к столбцу, в котором еще буд указан налоговый статус работника), что бы налог верно был определен, и если иностранец, что взносами не облагался.

Как мне кажется, как бы ни считал 1С и какая-либо другая софтина, ручная проверка надежности должна быть. Иначе как учесть возможные ошибки??? Какая-то перестраховка должна быть.

у Вас несколько упрощенное представление о расчете заработной платы. Не сочтите за труд, прикиньте размер ветки "Оплата труда и кадровый учет" на данном форуме. Вы полагаете, что сотни ТЫСЯЧ вопросов здесь заданы случайно?
Не вдаваясь в тонкости, сразу поправлю Ваш вариант расчета зарплаты: "столбец з/п 1го раб. дня" должен рассчитываться по формуле ОКЛАД/НОРМА_РАБ_ДНЕЙ*ФАКТ_РАБ_ДНЕЙ.
А у разных категорий работающих норма рабочих дней может оказаться разной.А есть еще внешние совместители, а есть еще доплаты, а еще есть больничные т отпускные, которые, в свою очередь надо каким-то образом рассчитывать и хранить...
А НДФЛ нужно рассчитывать с учетом стандартных вычетов, а они разные.А есть еще справочки об имущественных вычетах...
И все это надо хранить, извлекать, увязывать. Т.е. речь идет о системе управления базой данных (СУБД). А Эксель с базами данных работает туго. У него запросы не динамические.
Именно по этой причине я и написал - от идеи использования ЭКСЕЛЯ откажитесь СРАЗУ!
Если хотите совершенствоваться в написании чего-то эдакого, ну уж тогда- Аксесс. Какая-никакая а СУБД.

Сообщение от Klerk-agent

столбец-з/п оклад по договору; столбец рабочих дней в месяце; столбец з/п 1го раб. дня; столбец чило раб.дней (из табеля учета); столбец з/п начислить.

А вычеты? А больничные листы? А пособия?

Сообщение от Klerk-agent

а от начисленной столбцы по всем взносам и подоходному налогу (а там привязку сделать скажем к столбцу, в котором еще буд указан налоговый статус работника), что бы налог верно был определен, и если иностранец, что взносами не облагался.

Не только иностранец. Нужно смотреть каждую конкретную выплату. Что облагается НДФЛ - что нет. По взносам - своя песня. Взносы НСиПЗ тоже имеют свои особенности.

Вобще, про эксель я имел в виду расчета начисленной з/п.

Скажем есть: столбец-з/п оклад по договору; столбец рабочих дней в месяце; столбец з/п 1го раб. дня; столбец чило раб.дней (из табеля учета); столбец з/п начислить. ну и столбец, который бы выделял цветом тех, у кого неполный раб месяц - что бы их потом фильтрами в отдельный массив - и обрабатывать уже на другом листе экселя - у кого больничный у кого прогул и прочее.

Ну и все. а от начисленной столбцы по всем взносам и подоходному налогу (а там привязку сделать скажем к столбцу, в котором еще буд указан налоговый статус работника), что бы налог верно был определен, и если иностранец, что взносами не облагался.

Как мне кажется, как бы ни считал 1С и какая-либо другая софтина, ручная проверка надежности должна быть. Иначе как учесть возможные ошибки??? Какая-то перестраховка должна быть.

Сообщение от YUM

Я "самописных" программ не знаю. Однако, нет-нет, да и попадаются клиенты, которые с ними маются.
Главная проблема такого софта заключается в том, что он работает до тех пор, пока автору "денег платят", или он находится в штате предприятия.

Вы имеет ввиду софт одного автора для одного пользователя. Да, это ненадежно.
Однако многие успешные зарплатные программы держатся не на одном авторе, а на группе. И у этих программ не один пользователь, а десятки-сотни-тысячи. Так что отказ одного пользователя или уход одного автора не критичен.

Сообщение от булатова

1. А почему 1С не самописная? Она не от бога, у неё есть авторы. Критерий самописности мне непонятен.
.

т.е. если есть автор - программа самописная, а не самописная только от бога? а такие существуют? бог занимается программированием?
как правило под "самописными" понимают нечто, созданное на конкретном предприятии конкретным человеком под конкретную задачу
этот продукт не выставляют на продажу, им только пользуются на месте