×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Проверка трудинспекции по жалобе работника

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 10.02.2019, 15:42
    Fraxine
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    это во многих регионах стало.
    что не может не радовать. Однако проверка ГИТ тоже не сахар, даже если заранее известно, что обойдется предписанием.
  • 09.02.2019, 19:16
    Марьяна-бух
    Цитата Сообщение от Nаdine Посмотреть сообщение
    В Москве если выручка меньше 10 млн - вы нафиг никому не нужны.
    это во многих регионах стало.
  • 08.02.2019, 18:31
    Nаdine
    Цитата Сообщение от AntonL Посмотреть сообщение
    Ну, у вас там и дела...На проверки налоговой не "нарвались" еще?
    Налоговой предприятие неинтересно слава Богу маленькое потому что и на УСН. В Москве если выручка меньше 10 млн - вы нафиг никому не нужны. Одно это и спасает а налоги сейчас безакцептно списывают, просто у него р/счёта долгое время не было - банк прихлопнули (чего стОило открыть другой р/с - отдельная песня... без слов... потому что все слова матерные).

    Зато не скучно
  • 08.02.2019, 17:58
    AntonL
    Цитата Сообщение от Nаdine Посмотреть сообщение
    микропредприятие дышит на ладан, огромные задолженности по аренде и налогам, прежняя управляющая довела фирму практически до ручки, сейчас владелец её уволил и пытается спасти бизнес. Знаю, что нарушение и оформлять надо сразу... но решаю не я ) За неделю он ухитрился поставить на трудовой договор факсимиле директора
    Ну, у вас там и дела...На проверки налоговой не "нарвались" еще?
  • 08.02.2019, 13:02
    Марьяна-бух
    Цитата Сообщение от Nаdine Посмотреть сообщение
    Сотрудник проработал аж неделю. (естественно, его сразу никто не разбежался оформлять -
    Ну, вообще-то запись в трудовую книжку по ТК РФ - в течении 5 дней вносится, приказ о приеме на работу- подписывается в течении 3 дней..
    увы, знаю эту ситуацию, т.к. в фирме было 4 камеры , работники предупреждались об этом и всё равно некоторые воровали ТМЦ или деньги, полученные от клиента, клали в карман..хотя одна из камер над кассой.((
    Поэтому когда работников оформляли сразу, причем фирма работает нормально и стабильно, было больше марок с увольнением...да и запись о недели или месяце работы никому не нужна была. Дело до скандалов доходило, кричали, что зачем запись сделали.
    Так и получается, что кто нормально работает, страдает от тех, кто ворует или тунеядствует. Причем уволить по статье дороже фирме станет, кипу бумаг оформить надо, свидетельских показаний, протоколов и актов..т.к. грозят жалобу подать, что бы проверка пришла и проверили фирму. Дурдом. Сами воруют, ещё и грозятся.
  • 08.02.2019, 03:00
    Nаdine
    Буквально вчера отработала доки по проверке ТИ. Тонна не тонна, а листов 70 на пустом практически месте получилось. Причём ситуация была довольно неприятная. Сотрудник проработал аж неделю. (естественно, его сразу никто не разбежался оформлять - микропредприятие дышит на ладан, огромные задолженности по аренде и налогам, прежняя управляющая довела фирму практически до ручки, сейчас владелец её уволил и пытается спасти бизнес. Знаю, что нарушение и оформлять надо сразу... но решаю не я ) За неделю он ухитрился поставить на трудовой договор факсимиле директора, после чего, угрожая оружием О_о заставил администратора открыть сейф О_о забрал выручку за несколько дней и был таков О_о Милый мальчик, да, ничего не могу сказать.

    Причём всё это он проделал под ДВУМЯ (с разных точек съёмки) камерами! о которых он не мог не знать - начальство всех сотрудников предупреждает и на камеры буквально пальцем показывает.

    На что козлик рассчитывал - хз. В общем, результат - уголовное дело по не самой безобидной статье... так он пошёл с жалобой в ГИТ. Я хозяину "безобразия" сказала - формально мы неправы, так что общайтесь с ГИТом, пожалуйста, без меня. Он такой... интересный мужчина и умеет быть очень обаятельным, когда надо. В общем, ГИТовских дам он как-то уболтал, объяснил ситуацию со своей точки зрения, показал видео. Дамы поахали, посочувствовали..... но сказали - если есть жалоба, она зарегистрирована, мы должны собрать документы. Хотя бы для того, чтобы отписаться перед своим руководством, что жалоба проверена и не подтвердилась. Вот и получилось примерно 70 листов Результата пока не знаю - последние доки только сегодня... то есть уже вчера, 7 числа... им по электронке отсылали. Если интересно, как будет результат - отпишусь
  • 07.02.2019, 16:36
    Марьяна-бух
    Цитата Сообщение от nick-t Посмотреть сообщение
    что ГИТ запросит документы у компании по работникам, так?
    Не обязательно, могут просто письмо затребовать, что такое лицо в фирме не работало. Тонкостей не знаю, т.к. от ГИТ будет много зависит.

    Цитата Сообщение от nick-t Посмотреть сообщение
    В итоге и получится проверка.
    Смотря какая проверка..) на некоторые тонну бумаги на ксерокопии потратить можно. А, иногда 2-3 листика. )
  • 07.02.2019, 16:11
    nick-t
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    С их стороны законно -есть жалоба, должны отреагировать.
    Это значит, что ГИТ запросит документы у компании по работникам, так? Чтобы проверить, есть такой работник (который написал жалобу) или нет. Если да, то, чтобы не запрашивали лишнего. В итоге и получится проверка.
  • 25.01.2019, 19:17
    Марьяна-бух
    Цитата Сообщение от AntonL Посмотреть сообщение
    Все законно с их стороны. Просто ошибка и куча лишних бумаг от компании и нервов в итоге.
    С их стороны законно -есть жалоба, должны отреагировать. Жалоба не подтвердилась -проверки нет.
    В принципе, они могут и посодействовать к привлечению лица, подавшего недостоверную жалобу к привлечению его к ответственности. Им тоже лишняя работа не нужна.
  • 25.01.2019, 19:04
    AntonL
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    ГИТ письмо-заяву получил- обязаны проверить факт жалобы, подтвердилась она или нет -другой вопрос.
    Получается тогда, что к ГИТ нет претензий. Все законно с их стороны. Просто ошибка и куча лишних бумаг от компании и нервов в итоге.
  • 25.01.2019, 16:58
    Марьяна-бух
    Цитата Сообщение от AntonL Посмотреть сообщение
    Странно, как вообще могли принять какие-то жалобы от постороннего человека
    Откуда ГИТ знает, что этот чел не работал у ИП? может его официально на работу не оформили, вот он жалобу написал.
    ГИТ письмо-заяву получил- обязаны проверить факт жалобы, подтвердилась она или нет -другой вопрос.
  • 25.01.2019, 16:54
    Марьяна-бух
    Цитата Сообщение от id47186881 Посмотреть сообщение
    В приказе указано, что именно по жалобе работника, указаны конкретная фамилия и инициалы (и номер его обращения).
    Если указан номер обращения и кто написал, то на сайте ГТИ по номеру обращения можно прочитать заявление.
    У нас так было. По крайней мере знали к чему готовиться.
    Следующий раз туда заглядывайте.
  • 24.01.2019, 18:38
    AntonL
    Цитата Сообщение от id47186881 Посмотреть сообщение
    Оказалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это.
    Странно, как вообще могли принять какие-то жалобы от постороннего человека
  • 16.01.2019, 06:39
    dana
    Цитата Сообщение от Даннна Посмотреть сообщение
    на шантаж уж точно не поддавайтесь, пишите жалобу
    Да зачем жалобу, у нас таки запросили документы - но, как я понимаю, ТИ загружена, копать они не хотят, соответственно был запрошен совсем минимум документов, я очень удивилась, если честно. Сегодня пришло письмо с актом проверки, без нарушений. Если работник не пойдет дальше (а то был у меня как-то очень активный, он после проверки ТИ организовал служебную проверку уже инспектору ), то, думаю, развлечение окончено.
  • 13.12.2018, 15:04
    Даннна
    Цитата Сообщение от dana Посмотреть сообщение
    Спасибо))) Не сказать, что у меня совсем такого опыта нет. Ибо не он первый, правда, не в этой фирме. И списка такой длины еще не было, даже при прокурорской проверке. По поводу шантажа - да, согласна. Сейчас с этим "договоримся" (и не факт, что он заявление отзовет или не напишет еще раз), а там и остальные захотят.... кабана с трюфелями по-гречески.
    на шантаж уж точно не поддавайтесь, пишите жалобу
  • 13.12.2018, 15:01
    Даннна
    Да , обычно такие подставы происходят при жалобе на однофамильца. Хотя Это может потом стать просто отмазом проверяющих, вроде извините, ошиблись.
  • 07.12.2018, 15:47
    Бумашкина
    Цитата Сообщение от id47186881 Посмотреть сообщение
    казалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это.

    А за клевету это лицо привлечь не хотите?Чтоб кляузы дальше не строчило.
  • 07.12.2018, 03:38
    id47186881
    Моя история в начале была. Оказалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это. Так что после дачи моих письменных пояснений, пояснений сотрудников и этого лица проверка практически не состоялась.
    Мне вот одно интересно - любой прохожий, который "Такую личную неприязнь испытываю к потерпевшему, что кушать не могу!" может голословно написать в заявлении что он мой работник, и ему поверят? Риторический вопрос, ГИТ без комментариев по этому поводу.
  • 30.11.2018, 11:52
    dana
    Спасибо))) Не сказать, что у меня совсем такого опыта нет. Ибо не он первый, правда, не в этой фирме. И списка такой длины еще не было, даже при прокурорской проверке. По поводу шантажа - да, согласна. Сейчас с этим "договоримся" (и не факт, что он заявление отзовет или не напишет еще раз), а там и остальные захотят.... кабана с трюфелями по-гречески.
  • 30.11.2018, 10:17
    Татьяна-Васильевна
    dana, по жалобе приходили. Сейчас почему-то все уволенные недовольные сотрудники бегут жаловаться в ТИ и в Прокуратуру (начитавшись интернета). Думая, что сразу сотруднику выплатят его "хотелки". Некоторые уже заранее перед увольнением пугают руководство тем, что пойдут жаловаться. С нормальными сотрудниками и расстаются достойно. А по прочим, приняли решение, на шантаж не поддаваться, лучше заплатить штраф. После первой проверки устранили все недочеты (да и были они формальные, что-то дописали, подкорректировали фразы, доложили документы), теперь все проверки проходят на "ура". Успехов!!! зато у Вас будет очень полезный опыт)))
  • 30.11.2018, 09:15
    dana
    Неслабо((( Это у вас плановая проверка или по жалобе была? У нас пока так - с работником таки пообщались (без меня), бесполезно. На след. неделе ГИТ должна дать список документов, погляжу, что захотят от нас.
  • 30.11.2018, 08:41
    Татьяна-Васильевна
    dana, готовьтесь, увы((( Файл что-то не прикрепить, попытаюсь списком (это то что мы предоставляли), попутно "прихватили" по проверке еще 6 человек:
    Опись документов, представляемых Государственной инспекции труда


    № пункта в перечне

    Наименование документа Кол-во листов
    1; 9 Правоустанавливающие документы
    9 Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002г. 1
    1.1 Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ 1
    1.2 Уведомление ( Петростат) присвоение кодов статистики 1
    1.3 Выписка из протокола ( 1
    1.4 Приказ о вступлении в должность генерального директора 1
    1.5 Устав 17
    1.6 Договор аренды здания № 6

    2. Документы, подтверждающие полномочия: ген. директор, гл. бухгалтер, инспектор ОК.
    2.1 Генеральный директор Приказ о продлении полномочий ген. директора 1
    2.2 Трудовой договор № 4
    2.3 Выписка из протокола 1
    2.4 Должностная инструкция 5
    2.5 Паспортные данные 1
    2.6 Главный бухгалтер
    2.7 Приказ о переводе сотрудника на другую работу 1
    2.8 Трудовой договор 3
    2.9 Паспортные данные 2
    2.10 Должностная инструкция 7
    2.11 Спр по расчету заработной платы:
    2.12 Трудовой договор 4
    2.13 Изменение к трудовому договору 1
    2.14 Должностная инструкция 6
    2.15 Паспортные данные 1
    3 Правила внутреннего распорядка для работников 6
    4. Отсутствует (коллективный договор)
    5. Положение об оплате труда и дополнения № 1, № 2, № 3, приказы, распоряжения, служебные записки о необходимости мероприятий по улучшению условий и охраны труда 69
    Дополнение № 4 к положению об оплате труда № 1
    6 Положение о защите персональных данных 5
    6.1 Приложения, приказы, согласия, выписки об обработке и защите персональных данных 12
    7 Форма учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 3
    7.1 Сведения о 2
    8; 10 Приказ об утверждении штатного расписания , штатное расписание, график отпусков, график отпусков 9
    11 Выписка из «Положение о документообороте на предприятии, в бухгалтерском и налоговом учете» 1
    11.1 Расчетный листок, доп. соглашение, изменение к трудовому договору 3
    12 Кадровые документы (трудовые договора) выборочно 6 человек 25
    12.1 Приказ о приеме на работу 1
    13 Бухгалтерские документы: расчет заработной платы, р/л, п/п, расчет отпуска по выбранным сотрудникам ( 6 человек) 51
    14 Сводная ведомость аттестации рабочих мест и приложения 12
    15; 16 Справка об отсутствии задолженности 1
    Средняя численность работников организации 1
    Всего листов 261
    Итого по описи принял:
    Итого по описи сдал :
  • 30.11.2018, 05:13
    dana
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    а проблемы то с бывшим работником действительно есть ?
    Да скорее нет, чем есть. Там история такая - он, по сути, должен был идти по статье за пьянку. Дир не захотел связываться, я настояла на увольнении по соглашению сторон(соглашение есть, подписанное). Приказы на отпуска есть, росписи его есть, ведомости есть. Другое дело, что ГИТ же при проверке будет шерстить все от сотворения мира - ПВТР, штатное, ТД - плавали, знаем. Я бы с сотрудником вообще общаться не стала, во избежание, но решать, увы, не мне.
  • 29.11.2018, 12:17
    OLGALG
    Цитата Сообщение от dana Посмотреть сообщение
    Предложили урегулировать проблемы с работником
    а проблемы то с бывшим работником действительно есть ?
  • 29.11.2018, 11:52
    Татьяна-Васильевна
    Цитата Сообщение от dana Посмотреть сообщение
    из ГИТ и сообщили, что наш бывший работник написал на нас заявление
    звонки - это все ерунда! распоряжение в студию!
    а я бы с радостью занялась бы этой историей, случись она на нашем предприятии))) такое широкое поле деятельности для обжалования неправомерных действий всяких там органов.
  • 29.11.2018, 10:34
    dana
    Гм... ну вот нам сегодня позвонили из ГИТ и сообщили, что наш бывший работник написал на нас заявление. Естественно, с указанием фамилии. Предложили урегулировать проблемы с работником, а не то.... Вот сижу и думаю - это из ГИТ звонили, или, в связи с вышенаписанным, кто-то решил в пользу работника "поработать".
  • 16.11.2018, 14:05
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от AK-74 Посмотреть сообщение
    воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе
    я тоже удивилась
  • 16.11.2018, 12:33
    AK-74
    Цитата Сообщение от id47186881 Посмотреть сообщение
    Проверка ИП. В приказе указано, что именно по жалобе работника, указаны конкретная фамилия и инициалы (и номер его обращения). Мне совершенно не знакомые ФИО,
    ..странно, в статье 358 ТК РФ указано, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Конечно может быть, что заявитель не возражает, но.....
  • 16.11.2018, 10:55
    Sher_
    и я подпишусь..
  • 16.11.2018, 10:00
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Но может быть просто ошибка. Вы бы все-таки связались с ГИТ. Тем более, что это ГИТ другого города
    думаю, мадам могла работать у однофамильца, а ГИТ открыла перечень ИП и выбрала первого попавшегося.
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •