Ответить в теме

Сообщение от VLDMR

по поводу выбора - оклад или ЧТС можно посмотреть статью здесь на клерке
https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/566172/

или, например, вот здесь - раздел "Оплата труда при суммированном учете"
https://www.b-kontur.ru/enquiry/352#header_24975_3

Спасибо за статью.

Получается мы должны ему в допнике или при приеме на работу поставить 450 рублей час, а не оклад 75000? И оплачивать соответственно по тому сколько отработал.
октябрь 450*165=74250
ноябрь 450*165=74250
декабрь 450*176=79200
А если больше нормы то уже 2 часа в полуторном размере, остальные вдвойном?

по поводу выбора - оклад или ЧТС можно посмотреть статью здесь на клерке
https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/566172/

или, например, вот здесь - раздел "Оплата труда при суммированном учете"
https://www.b-kontur.ru/enquiry/352#header_24975_3

Сообщение от Miraj003

Получается недоработка часов.

недоработка по какой причине? Болел? был в отпуске? прогулял? вы ему такой индивидуальный график составили?

Ах, сотрудник полностью отработал положенное ему по его графику время. То есть полностью отработал положенное?

Сообщение от Miraj003

Если сотрудник работает по часам

Если вы собрались оплачивать за каждый час, то у него должна была бы быть часовая тарифная ставка, а не оклад. Ну или пересчитанная из оклада.
А у него оклад, и он полностью отработал положенное. (не болел, не гулял, не был в отпуске). За полностью отработанное время положен полный оклад. А то, что график у него не соответствует графику по 40-часовой недели - ну дык кто же виноват, что такой вот график. У всех разные нормы в разных месяцах, и все получают свои оклады. У него свои нормы, он их полностью отработал, значит получает оклад. У нас так считают.
Но.
В общем, при суммированном учете можно оплачивать по окладу - тогда за полностью отработанное положенное по его индивидуальному графику время сотрудник получает свой оклад. Полностью То есть - октябрь - оклад, ноябрь - оклад, декабрь - оклад.
Или можно оплачивать по часовой тарифной ставке, тогда да, тогда как у вас в (0):
октябрь: 75000/176*165
ноябрь: 75000/167*165
декабрь: 75000/176*176

но это должно быть оговорено в вашем локальном нормативном акте.

Во втором случае получается недоработка. По вине работодателя (потому что он назначил такой график сотруднику.) И тут действует ст.155 ТК

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

то есть посчитали, как вы указали в (0) октябрь, ноябрь, декабрь, а потом 13 часов недоработки - оплатите по среднему

ps: как по мне, так проще считать, что при полностью отработанном времени по индивидуальному графику времени норма берется из индивидуального графика, получается полный оклад.
то есть
октябрь: 75000/176*165 75000/165*165 = полный оклад
ноябрь: 75000/167*165 75000/165*165 = полный оклад
декабрь: 75000/176*176 75000/176*176 = полный оклад

Всем добрый день!
Помогите разобраться, с суммированным учетом рабочего времени. Если сотрудник работает по часам с окладом 75000. Учетный период 3 месяца. В октябре отработал 165 часов при норме 176, вы ноябре 165 при норме 167, в декабре 176 при норме 176. Получается недоработка часов. Как оплачивать?
октябрь: 75000/176*165
ноябрь: 75000/167*165
декабрь: 75000/176*176
Получается в учетном периоде нет переработки. А только не доработка. Её нужно доплачивать до оклада? Если как, то как это посчитать, и реализовать в программе 1С зарплата и кадры редакция 3.1 (3.1.27.93.2 . Всем заранее спасибо.