Ответить в теме

Сообщение от SVEN77

Проблема в том, что продавцы меджу собой договорилсь,

Странно как-то у вас условия трудового договора устанавливаются. Продавцы договорились так. А если договоряться по другому? Единственная законная "договоренность" - это трудоводой договор.
Там и надо было прописать режим работы. И требовать соблюдения этого режима.

?????????

Ну, подскажите, как быть?

Проблема в том, что продавцы меджу собой договорилсь, что работать они будут 3 через 1 (вот этот один день и будет работать тот продавец, который уходит, т.е. если он по-совместительству с нормо-часами все получается). А тот продавец, который будет работать 3 дня по 12 часов да еще через день, то получаются переаботки и не соблюдается условие по ТК: непрерывный отдых не менее 48 часов.

Я все поняла. Проблема в том, что продавцы меджу собой договорилсь, что работать они будут 3 через 1 (вот этот один день и будет работать тот продавец, который уходит, т.е. если он по-совместительству с нормо-часами все получается). А тот продавец, который будет работать 3 дня по 12 часов да еще через день, то получаются переаботки и не соблюдается условие по ТК: непрерывный отдых не менее 48 часов.
Я запуталась, подскажите как лучше сделать.

На другом месте трудовую "живьем" хотят или копию?
Уточните у сотрудника и согласуйте с ним, чего он хочет:
Основное место может быть только одно. Там, где лежит его трудовая. Выдавать трудовую на руки (если сотр не увольняется) нельзя. Можно выдавать заверенные ксеры.
А вот по совместительству человек может работать во многих организациях помимо основной. Там его трудовая книжка не нужна.
Вариант 1. Он у Вас остается работать по трудовой,на другом месте - по совместительству. Вы, если ему очень хочется, выдаете копию трудовой (оригинал оставляете у себя) и больше ничего не делаете.
Вариант 2. Он устраивается по основному месту работы на новой работе, а у Вас остается по совместительству. Тогда Вы его увольняете (Приказ, компенсация за неисп. отпуск... выдаете ему труд. книжку с записью об увольнении) и тут же принимаете снова по совместительству (Новый труд. договор, приказ...)

1. основное место работы может быть только одно
2. увольнять приказом, отдать трудовую, принять по совм-ву (трудовой договор со всеми вытекающими последствиями)
3. начислять
4. по трудовому договору - не значит что без трудовой

Здравствуйте, уважаемые клерки! У меня такой вопрос: 2 месяца назад взяли на работу продавца по трудовой книжке (трудовой договор тоже составили). Теперь этот продавец нашел себе еще работу, от нас уходить не хочет и на новой работе трудовую книжку просят. В связи с этим :
1. Может ли он у меня по трудовому договору работать не как совместитель?
2. Увольнять ли его приказом ( отдать трудовую) и принимать заново по новому приказу (по трудовому договору)?
3. Если увольнять, то компенсацию за неиспользованный отпуск начислять?
4.Оставить все как есть, как будто бы он у меня всегда без трудовой работал ( по ТРУД. ДОГОВОРУ).