Ответить в теме

Спасибо, Larik! Вы - супер!!!

Вопрос: Согласно ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Общество просит разъяснить, относятся ли указанные выплаты к компенсационным выплатам, которые в соответствии с п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.
Общество также просит разъяснить, правомерно ли включение указанных выплат в состав расходов на оплату труда, предусмотренных п. 9 ст. 255 НК РФ.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 12 апреля 2006 г. N 03-05-02-04/45

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО и сообщает следующее.
В соответствии с п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Так, согласно вышеназванной статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка работника, выплачиваемая работодателем при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.
Что касается включения указанных выплат в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, то в соответствии с п. 9 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда относятся начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.
Следовательно, суммы выплат увольняемому работнику дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, установленные ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываются в составе расходов на оплату труда согласно вышеуказанной статье Кодекса.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
12.04.2006

Спасибо, tariely

ЕСН и НДФЛ не облагается. А налог на прибыль надо смотреть.
Наверное можно включать, не будем же дарить денег хех.

Мне кто-нибудь поможет?

Подскажите, пожалуйста, выплаты сотрудникам в связи с сокращением штата облагаются ли НДФЛ и ЕСН? Можно ли их включить в расходы при налогообложении прибыли?