Ответить в теме

Спасибо всем за ответы

Сообщение от Natalishka

работодатель не выплатил до сих пор зарплату и пособие при увольнении (с 1ноября уволилась)

Там копейки будут. Суд без проблем вынесет решение в Вашу пользу, если Вам не лень в суд обращаться.
Посчитать эти пени (компенсацию) можно здесь: http://www.klerk.ru/calc/penaltyfee/

ст. 236 ТК РФ - 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки (сейчас ставка 8,25%) Примерно 2,75 рубля с каждых 10000 рублей за день.

может быть имеется ввиду не моральный ущерб, в котором, как правило суды отказывают (ну или копейки оставляют от заявленного), а проценты, которые начисляются за просрочку выплаты зарплаты и компенсации? мне тема эта тоже интересна, т.к. работодатель не выплатил до сих пор зарплату и пособие при увольнении (с 1ноября уволилась)

а за что моральный ущерб?

Сообщение от Elizavetta

должны быть оплачены как неиспользованный отпуск?

да

Сообщение от Elizavetta

7 лет * 14 дней

Откуда 7 лет? Дата трудоустройства какая и сколько дней отпуска она с того момента отгуляла?

Сообщение от Elizavetta

и как расчитывать?

По ПП922 и рассчитывать. Брать з/пл за 12 предшествующих месяцев и делить на дни. Как считать дни в ПП922 тоже написано.

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm

Подскажите пож. сотрудник с 2005 года. Отгуливала отпуск ежегодно, но п 14 дней. Уволилась. Вопроы:
1. Что будет фирме за то, что она гуляла не 28 дней.
2. Что с этими днями?
3. Они как-бы копились и должны быть оплачены как неиспользованный отпуск? если да то:
1. Суммировать эти дни (7 лет * 14 дней) и выплатить компенсацию? и как расчитывать? по последней зарплате? или ежегодно по зарплате 2005,2006,2007....2011?
2. Моральный ущерб..... как от этого отбится? Требует иначе в Труд. инспекию и в суд?