Ответить в теме

если вышла на работу раньше

Небольшое уточнение - если вышла на работу на полный рабочий день. Если работает неполный или на дому, все выплаты, причитающиеся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняются.

[QUOTE=TataToliatti;51745067]Заявление на эти 50 руб, или просто общее "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" и согласно этому заявлению начислить 50руб и 40%???

Кстати, работник должен написать в заявлении: Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (можно сразу до 3-х), назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату.
Так, как это разные выплаты: пособие до 1,5 лет за счет ФСС, а компенсационная выплата до 3 лет за счет работодателя (начисляем с учетом районного коэффициента, конечно) Кстати эта комп. выплата ничем не облагается (ни НДФЛ, ни ЕСН, ни "травматизмом") Это так, если еще у кого нибудь вопросы возникнут по этому поводу...

Вообще не понимаю, какие здесь могут быть вопросы?!
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Вообщем, если женщина находится в отпуске до 3 лет - выплачиваем, если вышла на работу раньше - прекращаем выплаты, теперь только зар.плата.

имеет ли право мать-одиночка получать пособие 50р, если она работает на ставку

Срок чего?

Если БиР начислен 15 сент.,а пакет документов в соц.страх можно подать 18,19 сент. не просрочен ли срок

Работодателя

Родные, я у Вас тут уже год сижу. Ребенку только 2 месяца. Кормящая мать. Видимо поэтому сильно туплю. (Сделайте скидку)
Скажите мне, пожалуйста, конкретно. Эти грандиозные 50 рублей за чей счет платятся? Работодателя или государства? Спасибо.

Встречаются организации, которые пытаются зажмотить пособие со словами вроде "главбух сказал это пособие не платить" .

^
или со словами "это на усмотрение работодателя":

на счет этих 50 р. - это не обязаловка, а на усмотрение работодателя

КэттиМай, можете посмотреть мнения других форумчан:

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=124306
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=176158
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=215164
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=211532
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=217555

У нас сотрудница написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х без ссылки на пособие. Поэтому никакое пособие в размере 50 р. ей выплачиваться не будет.
И на счет этих 50 р. - это не обязаловка, а на усмотрение работодателя

С другой стороны, например, если Вам в женской консультации не скажут про существование пособия за постановку в ранние сроки, Вы же про него тоже можете не узнать

Ну да, особенно, если, как у Feminka, консультация дает взамен справки препарат от токсикоза (и кивает на договоренности с ФСС)

А вообще вопрос об инициативе в получении гос.пособий сложный, тут Вы правы...
С одной стороны, если чел в пособии не нуждается и за ним не обращается к работодателю, то тот как бы может "спать спокойно" (ну разве что попереживает, как автор данной темы - "А ничего я не забыл?!")
- но с другой стороны, взносы-то он продолжает платить!
В том числе и за "не нуждающегося в пособии" чела. И даже в бОльших размерах...(Сказанное не относится к 50 р.)

Сообщение от Чиж

Эта сумма очень, очень виртуальна. Так сразу и не понять..

Согласен. Просто я сразу указал теоретически возможный максимальный "убыток" для организации доставленный этим пособием (чтобы показать, что на самом деле, в этом случае, бухгалтер может особо и не печься о больших потерях ).

Сообщение от TataToliatti

Откуда же простой работник узнает что ему еще полагается еще и 50руб....

Ну видимо Президент (или тот кто разработал этот Указ за него) думал, что все работники отслеживают все законодательство. С другой стороны, например, если Вам в женской консультации не скажут про существование пособия за постановку в ранние сроки, Вы же про него тоже можете не узнать (это я, типа, Перзидента оправдываю ).

Сообщение от TataToliatti

А как мне теперь их потребовать????

Так вроде ничего сложного не должно быть. Написать заявление на отпуск до 3 лет с такого-то числа с просьбой выплачивать упомянутое пособие. Встречаются организации, которые пытаются зажмотить пособие со словами вроде "главбух сказал это пособие не платить" .

Понятно.

Чиж, на эти выплаты РК тоже накручивается
"21. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком" - ПП-1206

Эта сумма очень, очень виртуальна. Так сразу и не понять..
Мало кто оформляет отпуск по уходу сразу же после рождения ребенка, и не все досиживают до 3-летнего возраста.
Умножать махом 36 на 50 слишком смело... Ну да ладно.

А РК почему?

Сообщение от Чиж

...Не пойму, что за грандиозная сумма 1800+РК? Откуда она?

Это сумма за 36 месяцев по 50 руб. Плюс РК, если есть.

...Не пойму, что за грандиозная сумма 1800+РК? Откуда она?

Если заявления нет, то и начислять не обязаны и бегать за работником, чтобы он написал такое заявление тоже не обязаны. Чисто по-человечески можете просто ему сообщить, что вот еще он может получить такое пособие, если напишет заявление, а можете, блюдя интересы организации в размере 1800 рублей + р/к, и не сообщать ему об этом (обязанности такой у Вас нет).

Откуда же простой работник узнает что ему еще полагается еще и 50руб....

Вот даже и не знаю, что ответить

Лучше обратите внимание на 50 рублей ежемесячных компенсационных выплат до 3 лет!
Их Вы обязаны начислить, для этого нужно взять заявление работника.

Заявление на эти 50 руб, или просто общее "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" и согласно этому заявлению начислить 50руб и 40%???

Откуда же простой работник узнает что ему еще полагается еще и 50руб....
Я вот когда уходила даже не знала про них, хотя пособие сама себе начисляла А как мне теперь их потребовать???? (ребенку 8мес.)

Дети цветы жизни, так дарите девушкам цветы!

Laric еще раз огромное спасибо, я думал что она приносила такую справку и я ее потерял, но я ей позвонил и у неё не было такой справки, а за """Лучше обратите внимание на 50 рублей ежемесячных компенсационных выплат до 3 лет!
Их Вы обязаны начислить, для этого нужно взять заявление работника.
Подробности - см.Указ Президента №1110 и Постановление Правительства №1206"" еще раз спасибо

Сообщение от Laric

Их Вы обязаны начислить, для этого нужно взять заявление работника.

Неправильная причинно-следственная связь. Вы их обязаны начислить если есть заявление работника. Если заявления нет, то и начислять не обязаны и бегать за работником, чтобы он написал такое заявление тоже не обязаны. Чисто по-человечески можете просто ему сообщить, что вот еще он может получить такое пособие, если напишет заявление, а можете, блюдя интересы организации в размере 1800 рублей + р/к, и не сообщать ему об этом (обязанности такой у Вас нет).

заявление должно быть в произвольной форме или есть бланк?

бланка нет.

Что в этом заявлении должно быть?

ФИО и должность.
Дата начала отпуска.
"Отпуск по беременности и родам".
Подпись.

Плиз а заявление должно быть в произвольной форме или есть бланк? Что в этом заявлении должно быть? Пожалуйста приблизительно накидайте текст СПАСИБО

Аноним,
"Женщинам по их заявлению И на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам..." - ст.255 ТК РФ
Просто достаточно много случаев, когда, получив листок нетрудоспособности, будущая мама продолжает работать (где-то вчера или сегодня такая тема на форуме была). Раньше сотрудники ФСС на заявление об отпуске никакого внимания не обращали.

Господа я что-то пропустила в жизни.А с каких пор вместе с БиР нужно заявление Пожалуйста укажите документ говорящий об этом?

ikocher, не надо паники

Если работник Вам такую справку не предоставил (а она, как правило, приносится вместе с листком нетрудоспособности при оформлении пособия по БиР), - значит, ее нет, и данный вид пособия Вам не надо начислять и выплачивать.

(Может, девушка на учет встала после 12 недель беременности, а может, Ростовский ФСС вслед за Белгородским тоже чудит. Не важно, к Вам это уже не имеет отношения).

Лучше обратите внимание на 50 рублей ежемесячных компенсационных выплат до 3 лет!
Их Вы обязаны начислить, для этого нужно взять заявление работника.
Подробности - см.Указ Президента №1110 и Постановление Правительства №1206

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, оно платится один каждый месяц? по 300р? и вообще я уже запутался!
и когда она платится, после выхода в отпуск??????? застрелюсь сейчас, и какой код в 1С?

Эти деньги женская консультация вообще не имеет права назначать и выдавать.
Это государственное пособие. Его назначает и выплаичвает работодатель (потом возмещает из средств ФСС).

это всё понятно, но факт остается фактом, мне никто спраки не давал, объяснили , что мол у нас договоренность с ФСС , чтобы не заморачиваться с копейками (300 руб).