Система непрерывных улучшений в компании: используете ли?

Здравствуйте, коллеги!

Мы готовим материал для корпоративного блога. Интересуют подробности внедрения системы непрерывных улучшений на предприятии.

Буду очень благодарна за ответы на вопросы:

1. Есть ли у вас на предприятии система непрерывных улучшений или сбора рацпредложений?
2. Сколько времени она уже работает, создавалась ли она ради экономического эффекта или с другой целью?
3. Как организован сбор предложений, и как вы мотивируете сотрудников вносить идеи (материальная мотивация или иные способы)?
4. Каковы, на ваш взгляд, ощутимые результаты от внедрения?

Если у вас получится открыто назвать свою компанию в комментариях, обязательно добавим упоминание о вас в статью и поделимся ссылкой. Спасибо!

У меня на предприятии система непрерывных улучшений носит не системный характер :) Мы просто взяли за правило раз в квартал что-то улучшать в офисе. Делаем косметический ремонт, покупаем/ обновляем мебель, заменяем компьютеры на новые. Много средств не затрагиваем, но обязательно хоть что нибудь делаем.
Систему сбора рацпредложений пробовали запустить в виде ящика на стене для сбора рацпредложений. Этот вариант "не взлетел".
Не запустился также и вариант с "мгновенным премированием" за идею, т.е. пришел человек с интересныой идеей и тут же получил небольшую премию. Думаю не получилось из-за ошибок внедрения.
Сейчас эксперементально в отделе продаж запустили систему рабочих совещаний. Работает. Будем эту идею расширять.

Фельдкурат Кац, поддерживаю! приблизительно все также и все тоже.