Вид для печати
Очень много говорилось о том, как правильно увольняться, что имеет право делать работодатель, что нет.
А как при устройстве на работу оградить себя от возможности незаконного увольнения, если даже в госструктурах могут вышвырнуть на улицу почти пенсионеров, отработавших всю жизнь на предприятии?
На что Вы посоветуете обращать более пристальное внимание при устройстве на работу?
К сожалению, мои советы могут показаться Вам банальными. По большому счету, на новой работе есть два ключевых фактора, которые определят Ваши перспективы – как в части дальнейшего продвижения, так и увольнения. Первое - это Ваша профессиональная состоятельность. Поэтому не стесняйтесь задавать лишние вопросы для того, чтобы получить исчерпывающее представление о своих будущих обязанностях. Вы должны понимать, что если Вы не будете справляться со своей работой – будут прямые основания опасаться ее потерять. Причем, и винить будет особо некого. Второе – это коллектив, и прежде всего – Ваш непосредственный руководитель. Присмотритесь к нему повнимательнее. Если есть возможность – расспросите о нем как о человеке. Очень часто причиной конфликтов и увольнений становятся личные отношения, неприязнь, «нестыковка» характеров.
Что же касается незаконного увольнения, то оградить себя от него довольно сложно: на то оно и незаконное! Для борьбы с беззаконием существует суд – однако, Вы должны быть готовы к непростой борьбе (судебной), а также, в случае победы, к довольно некомфортной атмосфере, в которой Вы окажетесь, если решите продолжать трудовую деятельность на старом месте.
Несколько рекомендаций:
1. Не сочтите за труд прочитать Трудовой кодекс. Это поможет в выстраивании отношений с работодателем и сэкономит массу сил и времени в дальнейшем.
2. При поступлении на работу внимательно прочитайте трудовой договор. В этом договоре должны быть определены все Ваши права и обязанности. Поэтому постарайтесь "на берегу" договориться обо всем с будущим работодателем и внести это в договор. К тому же, думаю, что ясность в отношениях сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтных ситуаций.
3. В случае спора с работодателем обращайтесь Государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд. Обращаю внимание, что в конфликтной ситуации Вам очень поможет хорошо составленный трудовой договор. Поэтому, повторю, не пожалейте времени на изучение трудового договора при поступлении на работу.
