Подскажите, пожалуйста, как должно пройти увольнение по сокращению штата? Особенно интересуют положенные мне выплаты.
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как должно пройти увольнение по сокращению штата? Особенно интересуют положенные мне выплаты.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
По общему правилу при сокращении работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
