ФСС пособие до 1,5 возместили, а по проверке отказали.

Здравствуйте! Случай в Выборгском ФСС СПб.
В июне 2012 учредили ООО, в ноябре принимаем на работу сотрудника с ребенком на неполный рабочий день. Начисляем пособие за ноябрь, декабрь. В январе представляю документы и получаем возмещение. И возмещать за январь, все показал, письмо сдал. Через пару дней звонок из ФСС: - "что-то вы какието подозрительные, мол тока открылись, да еще и сотрудника с детем взяли. Пишите объяснительную." Написали подробно, что сколько, зачем - отвезли. Опять звонят будет выезная проверка. Отвечаем - хорошо приезжаете. Проверили все. Пишу дословно:
2. Настоящей проверкой установлено:
В проверяемом периоде произведены расходы за счет средств ФСС с нарушениями действующего законодательства, начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО. Сумма не принятых к зачету расходов составила ***** р. ** к.
В ТД №6 пункты 3.1 и 6.2 не соответствуют статье 57 пунктам 4 и 5 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
Нарушен ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в редакции от 01.07.2011 г.) Гл. 3.1. ст.11.1.

Пишу пункты 3.1 и 6.2 ТД №6:
3.1. Размер должностного оклада Работника составляет 10000 (Десять тысяч) рублей.
6.2. Работнику устанавливается не полный рабочий день. График работы пятидневная рабочая неделя 4 часа в день. С 09-00 до 13-00, С понедельника по пятницу. Суббота, воскресенье выходные дни.

По штатке должность одна, оклад 20000.
По мнению ФСС у нас завуалированные полставки. Она работает 4 часа по табелю и ТД, и получает 10 т.р.
А раз полставки - это ее полный рабочий день.
В пособии отказать.

Да еще и начислили на эти выплаты налоги и пени и штрафы, хотя конечно копеешное, но "осадок неприятны"

Кто сталкивался или знает что это такое объясните мне плз.
Я нифига не понял, где написано что 4 часа - это полставки?
При приеме на работу сотрудник написала, что будет работать с 9 до 13. С сохранением пособия.

Chemp, ситуация у Вас действительно неоднозначная и подозрительная для ФСС.

Однако, законодательства никто не отменял.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с п.2 ст.11.1, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Соответственно, все инсинуации ФСС остаются инсинуациями.
Полный рабочий день у нас все так же 8 часов, а 4 часа - неполный рабочий день.
Да, это половина дневной ставки (т.е. это самое "полставки"). Только это вовсе не является основанием для отказа в выплате пособия.

Статья 57 ТК РФ не имеет пунктов и касается обязательных условий трудового договора. Однако, даже если трудовой договор составлен не совсем корректно, на мой взгляд, это не является основанием для отказа в возмещении.

Попробуйте написать возражения и пусть разбираются дальше. Они нарушают права работника, предусмотренные и Трудовым кодексом и остальными нормативными актами.

Спасибо за разъяснения!
Акты нам выдали ознакомиться, подписать и вернуть им.
Буду возражать. Если не поможет куда идти дальше?

Да, еще при проверке сразу сказали у них установка от начальства, возмещение взыскать. У них прокурорская проверка в ФСС нашли много мошеннических выплат.