Вид для печати
Я работаю в организации А, за 3 месяца до декретного отпуска устроилась в организацию Б. В организации А оставшись по совместительству. Пособие по БИР и по уходу за ребенком собираюсь получать через организацию Б- как основному месту работы. В моей ситуации как посчитать сумму пособия по уходу за ребенком?
Во-первых Вы должны определиться, как Вы будет считать по «старым» правилам или по «новым» и написать соответствующее заявление в бухгалтерию.
Если будете считать по «старым», то оплату отпуска по беременности и родам Вы можете получить по двум местам работы (А и Б), а пособие по уходу за ребенком только по одному месту (с учетом заработка только этого места работы).
Если будете считать по «новым» правилам, то оплату ОБиР Вы можете получать либо по двум местам (А и Б) с учетом только этого места работы, либо в одном месте, но с учетом заработка всех мест работы за два предыдущих года. Пособие по уходу за ребенком – только по одному месту (но с учетом заработка по всем местам работы).
Расчет среднего по «старым» правилам в общем виде выглядит так:
1. Берете 12 месяцев предшествующих наступлению события (отпуску по беременности и родам в одном случае и отпуска по уходу за ребенком в другом).
2. За эти 12 месяцев выбираете доход, учитываемый в расчете среднего. Если грубо это оклад, премия, районный и др., НО без отпускных, больничных, оплат командировок и т.п.
3. За эти 12 месяцев считаете количество календарных дней учитываемых для среднего. Приблизительно это все дни, за исключением периодов отпусков, болезни и прочих периодов освобождения от работы с сохранением среднего заработка или без сохранения заработка. В частности в организации Б, исключаются дни до приема в организацию Б (т.е. там будут дни не за 12 месяцев а за 3 месяца)
4. Определяем сумму среднего дневного заработка поделив (2) на (3)
5. Сумма пособия по беременности и родам получается умножением (4) на число дней декретного отпуска
Аналогичный расчет делается для пособия по уходу за ребенком (только там будут браться другие 12 месяцев) и есть отличия на шаге 5:
5. Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц получается умножением (4) на 0.4 и на 30.4. При этом сумма не может быть меньше 2194.34+районнй при уходе за первым ребенком, и не меньше чем 4388.67+районный при уходе за вторым и не больше 13833.33. Если отпуск по уходу за ребенком не весь календарный месяц, то сумма уменьшается пропорционально календарным дням отпуска.
Расчет среднего по «новым» правилам в общем виде выглядит так:
1. Берутся два предыдущих календарных года, предшествующих году наступления события. То есть 2009 и 2010.
2. Если в каком-то из этих годов есть дни отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя бы один день), то такой год, по заявлению работницы можно заменить предыдущим
3. За эти берется весь доход, с которого уплачиваются страховые взносы в ФСС (в том числе отпускные, командировочные и т.п. а вот больничные по-прежнему не берутся). В некоторых случаях при этом можно учитывать доход с других мест работы (если принесена справка о доходах за 2 года, с этих мест работы и справка что больничный там не оплачивают, если Вы продолжаете там работать)
4. Если в какой-то год дохода было больше 415000, то за этот год берется не больше 415000 рублей
5. Если суммарно за два года дохода получилось меньше чем 4330*24 = 103920, то расчет делаем исходя из суммы 103920 увеличенной на районный коэффициент и уменьшенной на коэффициент «ставки» (если работает на «полставки», то на 0.5)
6. Полученную после шагов 1-5 сумму делим на 730 и получаем сумму среднего дневного заработка.
7. После того как сумма среднего дневного заработка получена, далее расчет суммы пособия ведется по тем же правилам что и при расчете «по-старому».
