Вид для печати
В январе 2011 года у меня наступил отпуск по уходу за ребенком. могу ли я при расчете среднего заработка для пособия учитывать премию, начисленную в сентябре 2010 года. В августе 2010 года я пошла в отпуск по беременности и родам, т. е. премия была начислена в период отпуска по беременности и родам.
Да, можете. По новым правилам (из 2 календарных лет) не бывает исключаемых периодов, всегда в расчет идут суммы, на которые начисляются страховые взносы и 730 дней. Но и по правилам 2010 г. такие премии включались в расчет пособия по уходу, о чем было сказано в письме МЗСР от 25 декабря 2007 г. N 3163-19:
премии (единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за II квартал), начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком.
спасибо. У меня еще вопрос: я слышала, что в переходный период 2011-2012 годов можно при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет руководствоваться правилами 2010 года, т. е. расчетный период брать 12 меяцев, предшествую месяцу отпука и делить на календарны дни, приходящиеся на отработанное время. Не могу нигде найти официальное подтвержденеие этого порядка расчета.
Правильно, что не можете найти.
Вы можете найти проект закона на сайте Гос.Думы или Совета Федераций.
Проект закона прошел три стадии чтений в ГД и одобрен в Совете Федераций 16.02.2011. По Конституции, в течении 5 дней после этого Закон должен быть передан на подпись Президенту. Для подписи ему отведено 14 дней. Исходя из этого, следует, что Закон должен быть подписан Президентом не позднее 7 марта и затем опубликован в РГ.
