Вид для печати
Добрый день, подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве на должность бухгалтера нач.Отдела кадров требует прохождение мед.комиссии. Причем достаточно широким перечнем врачей, мы же не на космонавтов устраиваемся. На сколько это правомерно? До этого ни где не требовали. спасибо.
Нинасколько.Цитата:
Сообщение от Розетка
как быть? Что ответить будущему работодателю????
Спасибо, большое. все дело в том что тут производство. есть какой то список кто должен обязательно проходить медкомиссию (Стропальщики и крановщики это понятно) а вот механики и слесари?
Так вы бухгалтером устраиваетесь или слесарем?
я бухгалтером, а знакомый механиком??? вот и про друга решила спросить..... а что??? интересно ведь.)))):o
у нас обязателен медосмотр и для бухгалтеров, зрение проверяют. а вдруг вам нельзя на компьютере работать?Цитата:
Сообщение от Розетка
а механик - это неоднозначно, смотря в каком цехе
А медкомиссия ДО заключения трудового договора или после?
мед.комиссия ДО заключения, "вот пришла на работу прошла все собеседования и говорят -приносите все документы для оформления и надо пройти мед.комиссию ( естественно за свой счет)"
Спасибо, только одним окулистом не обходиться и нарколог и дерматовенеролог и рентген и флюраграмма))))) и это не все))))Цитата:
Сообщение от Аноним
Ага. А если больной сифилисом? Вдруг кого-то укусит? Значит - справку из вендиспансера еще.Цитата:
Сообщение от Розетка
Так где правда??? на чьей стороне закон???
На Вашей.
Ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Ст. 69: "Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Законов таких не наблюдается, есть Приказ МЗСР от 16.08.2004 №83 с перечнем лиц, подлежащих медосвидетельствованию, но и при приёме на работу оно также производится за счёт средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
На стороне работодателя, посмотрите ст. 22 Основные права и обязанности работодателя и статью 212 …….. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя……. и далее по тексту…..Цитата:
Сообщение от Розетка
Может быть и отоларинголог, ЭКГ, эндокринолог, хирург, уролог ….. работодатель обязан выдать направление на медосмотр ....... и оплатить из собственных средств.Цитата:
Сообщение от Розетка
Спасибо, всем большое за ответы и ссылки, я так понимаю что ст.65 перекрывается полностью ст.212. И направление дает отд.кадров и говорит, что можно пройти все бесплатно. простояв во всех очередях, только срок устанавливает два дня, но Вы же понимаете что в наших поликлиниках это сделать просто нереально. Значит я ОБЯЗАНА пройти мед.осмотр при оформлении на работу на свой счет, несмотря на то что не подхожу под перечень лиц, подлежащих медосвидетельствованию .... Еще раз спасибо, но все же моему негодованию нет предела...:o:(
Оплата в любом случае должна быть произведена работодателем, принесете чеки, квитанции ..... все Вам возместят, а вот последующие медосмотры....... уже только по списку лиц подлежащих ежегодным медосмотрамЦитата:
Сообщение от Розетка
а какие проблемы - не нравится работодатель - ищите другогоЦитата:
Сообщение от Розетка
а м/о вам оплатят при предъявлении квитанции
Нет никаких проблем, что за претензии, возник логичный вопрос, получила ответы. Спасибо.Цитата:
Сообщение от Аноним
Все дело в том, что прохождении мед комисси при оформлении как бы бесплатно, можно стоять в очереди и все сделать без денег, а если платишь то не официально, соответственно ни кто ничего не оплатит. Вот отсюда изначально и возник вопрос -" А правомерно ли требование мед.справки?":(Цитата:
Сообщение от mln
