Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198. Ученический договор
Цитата:
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Это по поводу трудовой книжки.
Цитата:
Сообщение от
Ни4ка
По условиям ученического договора обучаемый может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Тогда смысл в заключении трудового договора на эти полгода?
Трудовой договор вы заключаете обычный бессрочный (если нет причин заключить срочный договор. Причины указаны в ст. 59 ТК РФ).
К нему заключаете дополнительно ученический договор на нужный для обучения срок. На это прямо указывает
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Цитата:
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Цитата:
Сообщение от
Ни4ка
Если оба договора заключить, то получается по трудовому он работает неполный день.
Этот впорос регулирует
Статья 203. Время ученичества
Цитата:
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Цитата:
Сообщение от
Ни4ка
Например, ставлю ему в табеле «4-ки», по этим часам считаю з/п. За оставшиеся 4 часа рабочего времени начисляю стипендию?
А этот вопрос урегулирован
Статья 204. Оплата ученичества
Цитата:
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Ну а про налообложение лучше все-таки читать Налоговый, а не Трудовой кодекс :-)