Вид для печати
Здравствуйте. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть необходимость ее перевести в другую фирму через увольнение, поскольку фирма закрывается. Какие документы надо оформить в одной и другой фирме для max соблюдения интересов работницы? Какими датами их оформить?
День добрый.
Для максимального соблюдения интересов сотрудницы ее необходимо уволит в связи с ликвидацией.
Готово ли на это Ваше руководство и означает ли то, что фирма "закрывается" ее ликвидацию - не ясно из текста вопроса.
Если фирма все-таки не ликвидируется, стоит продолжать выплачивать через нее пособие сотруднице.
В случае, если сотрудница напишет заявление по собственному желанию и потом устроится в новую фирму и следом за этим опять уйдет в отпуск до 1.5 лет, это вызовет множество вопросов у ФСС.
Даже если сотрудница будет работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
В данной конференции рассматривался такой случай - ФСС отказал в выплатах.
