Срочно! Неверно указана дата увольнения.

Добрый вечер. Увольнялся на предыдущей работе. Отработал март, но кадровик в трудовой книжке сделал запись, что уволен с 29.02.16. Кадровик приходящий, срочно нужно было оформляться на ново работе, ну и махнул рукой (новое место работы было дороже) - отдал, соответственно, были внесены записи о приеме с апреля. Теперь вот хочу исправить это, т.к. перерыв в рабочем стаже мне не нужен, начисления за март производили. Вот думаю, даст ли мне кадровик на нынешней работе трудовую. И как вообще все это исправить??? После записи о приеме внести запись о том что такую-то запись считать недействительной и следом внести еще одну запись, указав дату внесения записи, а приказ на увольнение датировать 31 марта? Боюсь, опять что-то накосячит кадровик. Хотел бы получить совет и сделать все правильно.

tintin, какая дата увольнения указана в приказе?
Только лишь с Ваших слов исправительную запись в трудовую книжку внести нельзя: нужны основания. Вы можете обратиться с запросом выдать Вам копию приказа об увольнении на Ваше предыдущее место работы, на его сновании нынешний работодатель внесет необходимое исправление. Также нынешний работодатель может сам по Вашей просьбе обратиться с письменным запросом на Ваше старое место работы.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

tintin, какая дата увольнения указана в приказе?
Только лишь с Ваших слов исправительную запись в трудовую книжку внести нельзя: нужны основания. Вы можете обратиться с запросом выдать Вам копию приказа об увольнении на Ваше предыдущее место работы, на его сновании нынешний работодатель внесет необходимое исправление. Также нынешний работодатель может сам по Вашей просьбе обратиться с письменным запросом на Ваше старое место работы.

---

Здравствуйте. В приказе 31 марта, а в трудовой с 29 февраля.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

копию приказа об увольнении на Ваше предыдущее место работы, на его сновании нынешний работодатель внесет необходимое исправление

---

На каком основании нынешний работодатель будет исправлять ошибки предыдущего?
Имхо, новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме.

Спасибо. Нынешний работодатель вред ли подпишется на это((. А без участия нынешнего РД не обойтись?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

На каком основании нынешний работодатель будет исправлять ошибки предыдущего?
Имхо, новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме.

---

+

Цитата:

---

Сообщение от tintin

Спасибо. Нынешний работодатель вред ли подпишется на это((. А без участия нынешнего РД не обойтись?

---

А почему нынешний работодатель на это не пойдет? Объясните ситуацию и пойдет.
А исправления вносить в трудовую книжку нужно. Кто знает - отменят их или нет, а на пенсию выходить - будут с ПФР проблемы.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

На каком основании нынешний работодатель будет исправлять ошибки предыдущего?

---

п.27 Постановления 225: "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку".

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме

---

это идеальный вариант

Цитата:

---

Сообщение от tintin

А без участия нынешнего РД не обойтись?

---

нет, т.к. нынешний работодатель должен отменить запись о Вашем приеме на работу

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

...Имхо, новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме.

---

А зачем новому-то свою запись недействительной объявлять? Он-то всё правильно сделал? дату приёма апрельскую поставил?
Думаю, лучше так:новом месте пишется заявление о предоставлении на руки трудовой книжки с объяснением причины, кадровик делает запись в соответствующем журнале и выдаёт ее под роспись. Идёте в в своё отделение ПФР в отдел ОППЗЛ. Они там консультируют всех подряд, не только пенсионеров. Подскажут и посоветуют, как грамотно внести сиправления, чтобы у них у самих потом претензий не было. Заодно сразу и проверят - а как за вас сдали данные по стажу при отчете за 1 квартал? Может быть и в отчете указали дату увольнения февральскую? Тогда будет вообще другая ситуация. Там одной записью в трудовой вопрос не решится, надо будет корректировки по стажу сдавать.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

нет, т.к. нынешний работодатель должен отменить запись о Вашем приеме на работу

---

Почему? новый РД ничего не нарушил: человек уволен по трудовой 28 февраля, он его принимает 1 апреля. Где нарушение текущего РД?

Цитата:

---

Сообщение от ИнКа_ЦБ

А зачем новому-то свою запись недействительной объявлять?

---

а как это будет выглядеть - сначала запись нового РД о приеме, а потом пойдут записи предыдущего РД об увольнении?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

а как это будет выглядеть - сначала запись нового РД о приеме, а потом пойдут записи предыдущего РД об увольнении?

---

Мне кажется да. Свою запись не будет трогать. После нее напишет, что аннулирует запись об увольнении со старого места. И сделает запись заново. Все номера записей по порядку. Х1 Увольнение, Х2 прием, х3 аннулирование, х4 -новая запись об увольнении.
Или, старый работодатель после записи нового о приеме напишет, что запись об увольнении аннулирует, и сделает новую. Все номера записей по порядку.
Да, криво, да, придется каждый раз это объяснять. Но зато законно))

Спасибо всем за информацию. Наверное, так и сделаю: у нынешнего работодателя возьму ТК и попрошу внести две записи об анулировании предыдущей и внесения новой с корректной датой увольнения. Кстати, мне тут знакомый бухгалтер вообще высказал, что сейчас трудовая роли не играет, ПФР смотрит на фактические отчисления и исходя из этого будет формировать стаж.

Цитата:

---

Сообщение от tintin

Спасибо всем за информацию. Наверное, так и сделаю: у нынешнего работодателя возьму ТК и попрошу внести две записи об анулировании предыдущей и внесения новой с корректной датой увольнения. Кстати, мне тут знакомый бухгалтер вообще высказал, что сейчас трудовая роли не играет, ПФР смотрит на фактические отчисления и исходя из этого будет формировать стаж.

---

Ну это для "молодых". А тем, кто работал, когда еще не было перс. учета придется трудовые носить. Лично я сохраняю все трудовые договора со всех своих мест работы. Кто его знает как жизнь сложится...