Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, оформлены некоторые сотрудники на 5 дневку 30 часов в неделю, на полную ставку, правильно ли я понимаю что если ставка целая, то и оплачиваться должен полный оклад (у нас 12190р), а не пропорционально меньше от 40(36) часов в неделю т.е. предыдущий бухгалтер выставила этим сотрудникам 5д. 30ч. и оклад 10*361,00 в 2020м якобы это не полный рабочий день. Правильно ли это? или должно указывать 0.5, 0.75 ставки что бы снизить начисление?
Здравствуйте.Цитата:
Сообщение от by_dext
Если для этой категории работников установлена 30-часовая рабочая неделя, то им выплачивается полный оклад за полностью отработанное время.
полная ставка - это 40 часовЦитата:
Сообщение от by_dext
если только они не льготники какие-нить для которых полная ставка это Ваши 30 часов. У учителей, например ставка - 18 часов.
это - правильно. осталось только разобраться сколько для Ваших работников ставкой являетсяЦитата:
Сообщение от by_dext
на сегодняшний день МРОТ федеральный 12792. и меньше этой цифры за полную ставку платить нельзя!Цитата:
Сообщение от by_dext
а есть ещё региональные минимальные зарплаты - они могут быть и выше этой цифры.
если Ваши работники из обычных работников, для которых нет никаких привелегий в уменьшении продолжительности недели, то пропорционально отработанномуЦитата:
Сообщение от by_dext
это 2020г.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
да работники обычные, не льготники, но установлена у них 30 часовая рабочая неделя 1 ставка отработали 30 часов из 30 и оклад начисляется соответственно 10361,00 правильно, а не 12190?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
если в трудовом договоре не указано, что они работают неполное рабочее время, то за свои отработанные 30 часов они должны получить полный оклад.Цитата:
Сообщение от by_dext
Вопрос в том, что хотел работодатель в реальности - установить непольное рабочее время в виде неполного раб. дня или неполной раб. недели, или действительно платить полный оклад за 30 часов работы.
кем установлена? просто так?Цитата:
Сообщение от by_dext
платить Вы можете сколько угодно. лишь бы в соответствии с законом о МРОТе
завтра Вы будете где то указывать величину ставки на которую сотрудник работает. И не важно как она применяться будет и будет ли вообще, но она указывается. Например , при оформлении тех же больничных ставим. Где ещё... ну в ПФР, вроде как обычных работников ставки не выделяются.... а вот в тех же стат отчётах есть формы про среднесписочную. среднесписочная и в наложке есть...
И Вы ну никак не можете сказать что мои работники работают по 30 часов в неделю и я считаю это полной ставкой!
За 30 часов работы установить зарплату в полной величине - можете, можете и 2 и 3 МРОТа платить. Оформить нужно только это правильно, что бы однозначно было понятно, что за 30 часов он должен получать столько сколько установили.
в отличие от того, как сначала устанавливают за полную, а потом платят по пропорции....
а вот считать человека работающего по 30 часов в неделю, что это целая ставка - ну никак не можете!
некоторое время может быть это никуда и применяться не будет, но когда нибудь Вы точно влипните в нехороший разговор из-за таких вот... "а я так хочу"
нужно правильно сформулировать написанное в Вашем положении по оплате и труд договорах с сотрами. что бы это однозначно читалось, безо всяких вариантов насчёт пересчитывать или нет...Цитата:
Сообщение от by_dext
НЕТЦитата:
Сообщение от by_dext
такого для работника без законодательных привелегий быть не может.
Пока это нигде не применялось - может никому и не надо. Но когда нибудь примениться - у Вас теже отчёты где численность фигурирует искажается. ЗАвтра прокатило, после завтра... а после завтра какой-нить чуде приспичит... пересчитать как отчётность составлена. и эта чуда будет абсолютно права! хоть и это никому и не нужно. ну а коли собирается, значит для каких то целей всё-таки собирается!
да не 1 ставка у них!!! С чего вы взяли, что у них полная ставка? Хотите ФСС надурить? А были бы льготники, вы бы еще и ПФР так дурили.))Цитата:
Сообщение от by_dext
Они у вас работают на 0,75 ставки.
Можете за это хоть 100 тыщ им платить. Но ставка у них 0,75, а не 1.
Я дурить никого не собираюсь, наоборот хочу все правильно и по закону сделать, т.к. показалось что предыдущий бухгалтер была не права в этом моменте, и что бы ко мне потом претензий не было.
Нашел наконец приказ о переводе который сделала предыдущий бух, вот что написано:
Кухонный работник (1 ставка: неполный рабочий день)
Оклад 12190 руб.
Надбавка (северная, районный) 8533руб.
Неполный рабочий день: 6 часов. Режим рабочего времени: 30 (тридцати) часовая, пятидневная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени.
Причина: По желанию работника
На основании: Заявления.
Насколько я правильно понял, сделал с нового года: Оклад 12921р - 0,83 ставки в нашем случае ( 6 часов в день(30ч неделю) при 36 часах в неделю(т.к. женщины на крайнем севере это можно))
По предыдущему году исправить предполагаю следующим образом:
что бы перерасчеты не делать и не сдавать уточненки в РСВ и 4ФСС нигде не увидел что бы проставлялась ставка, зарплата то по сути заплачена правильная
Выставляю оклад 12190 руб. и 0.83 ставки, среднесписочная не уменьшается благо.
И соответственно нужно заявление с приказом переделать.
