Здравствуйте!
могу ли я в одной компании применять к сотрудникам на разных должностях разные алгоритмы комиссионной оплате труда?
Например:
врач косметолог получает 20% от выручки выполненных процедур, но не менее МРОТ
менеджер по подготовке аппаратов к косметологическим процедурам оклад+25% от выручки выполненных процедур
КонечноЦитата:
Сообщение от Аноним
не подскажите, где это можно почитать более подробно? а то столько вопросов по комиссионной оплате труда.
Погуглите, много инфо в инете.Цитата:
Сообщение от Аноним
я гуглю, читаю, но за нормативку никак не могу зацепиться. Все какие экспертные мнения попадаются.
так нет её:DЦитата:
Сообщение от Аноним
но есть принцип - то что не запрещено, то разрешено
