Нужна ли трудовая на период испытательного срока

Подскажите пожалуйста. Обязательно ли наличие "живой" трудовой книжки при приеме сотрудника пока только на испытательный срок или же достаточно только ксерокопии? Данная просьба со стороны сотрудника аргументирована следующим образом: На предыдущем месте работы взят отпуск за свой счет и трудовая пока на старом месте, хочет подстраховать себя, если испытательный срок в новой организации не будет пройден успешно. Правомерна ли данная просьба со стороны будущего сотрудника и можно ли его принять на работу на период испытательного срока без предоставления трудовой (оригинала) с места предыдущей работы, может какой трудовой договор или еще что то? Или вообще отказать, но если отказать то нужно на что то сослаться. На что? Подскажите несведующему.....

по совместительству пока можно принять, как вариант

но по сути я имею полное право отказать такому сотруднику? Хотя очень просит и я понимаю, что хочеться себя подстраховать

ну, если он хочет себя подстраховать - пусть приносит трудовую, а вы ему пообещайте там пока не ставить запись
а то он получается еще и стаж хочет непрерывный или где?
попробуйте договор подряда заключить, хотя это уже будет нарушение с вашей стороны

Цитата:

---

попробуйте договор подряда заключить, хотя это уже будет нарушение с вашей стороны

---

- почему нарушение?

1. Книжка нужна, однозначно. Принимать без книжки (на полное время) не имеете права.
2. Можно принимать по совместительству, для этого трудовой не требуется.
3. "когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства" (Статья 11 ТК РФ) А это чревато неприятностями (ФСС, налоговая, трудинспекция).