Срочный трудовой договор заранее

[Аноним]

Добрый день!
Такая вот ситуация. Наняли человека на будущее замещение декретницы, сначала записали Помощником, пока основная работница не ушла в декрет, потом переведем на должность декретницы.
Как правильно сформулировать срочность в Трудовом договоре, в первоначальном варианте я же не могу указать, что берем работника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу, если основная работница фактически еще работает. Или могу???
А если нанимаем бессрочно на должность помощника, могу ли я в переводе на основную должность указать что на определенный срок? Хотя вроде бессрочный договор в срочный так просто не переделывается, значит, надо писать сразу?

[Аноним]

Добрый день!
Такая вот ситуация. Наняли человека на будущее замещение декретницы, сначала записали Помощником, пока основная работница не ушла в декрет, потом переведем на должность декретницы.
Как правильно сформулировать срочность в Трудовом договоре, в первоначальном варианте я же не могу указать, что берем работника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу, если основная работница фактически еще работает. Или могу???
А если нанимаем бессрочно на должность помощника, могу ли я в переводе на основную должность указать что на определенный срок? Хотя вроде бессрочный договор в срочный так просто не переделывается, значит, надо писать сразу?

вы перевести на другую должность на срочный ТД можете только с согласия работника
работник согласен?
увольняйте с должности помощника и принимайте по срочному ТД
так меньше вероятность, что работник потребует вернуть ему должность помощника после выхода из декрета основного работника

[Аноним]

вы перевести на другую должность на срочный ТД можете только с согласия работника
работник согласен?
увольняйте с должности помощника и принимайте по срочному ТД
так меньше вероятность, что работник потребует вернуть ему должность помощника после выхода из декрета основного работника

Работника изначально нанимали на время декрета, так что он в курсе. Договор оформляем сейчас, работник только недавно приступил к работе.
Вопрос в том, как быть с формулировкой должности и срока окончания трудового договора. Если должность я сразу ставлю помощник, потом допом сделаю его основным работником после ухода декретницы.
А вот формулировка окончания трудового договора, к примеру, заключенного 24.09.12 при том, что декретница уходит 15.10.12. Как я могу написать "на время отпуска по Б и родам и ухода за ребенком Морозовой И.И.", если она еще не ушла?
И даже правильно ли писать "на время отпуска по уходу за ребенком Морозовой И.И.", если ребенка фактически еще нет?? Или все время оформлять допы при наступлении каждого события?

Помогите плиз разложить все по полочкам в голове и в бумагах

[YUM]

стоп машина!
Давайте не будем заранее писать про будущего ребенка г-жи Морозовой.
Примета, знаете -ли...
ИМХО, принимайте работника на "время отсутствия основного работника" с предварительной стажировкой.
Ведь наличие одновременно двух главбухов, при увольнении , никого не изумляет. Нормальный процесс приема - передачи дел.

[Аноним]

стоп машина!
Давайте не будем заранее писать про будущего ребенка г-жи Морозовой.
Примета, знаете -ли...
ИМХО, принимайте работника на "время отсутствия основного работника" с предварительной стажировкой.
Ведь наличие одновременно двух главбухов, при увольнении , никого не изумляет. Нормальный процесс приема - передачи дел.

Вот и меня смущает как писать о том, кого еще нет. А поиском я пока нашла именно вариант написания в ТД "на период отпуска по уходу....."
и что, писать "время отсутствия основного работника" как срок окончания ТД без прочих уточнений, по какому поводу отсутствует работник?

[Аноним]

Вот и меня смущает как писать о том, кого еще нет. А поиском я пока нашла именно вариант написания в ТД "на период отпуска по уходу....."
и что, писать "время отсутствия основного работника" как срок окончания ТД без прочих уточнений, по какому поводу отсутствует работник?

Добрый день! никто не может помочь с этим кадровым вопросом?((

[Аноним]

Добрый день! никто не может помочь с этим кадровым вопросом?((

вам уже озвучили варианты
можете принять помощником, потом уволить с должности помощника по собственному желанию работника и принять на период отсутствия основного работника по другому ТД, без всяких "допов"

[Аноним]

вам уже озвучили варианты
можете принять помощником, потом уволить с должности помощника по собственному желанию работника и принять на период отсутствия основного работника по другому ТД, без всяких "допов"

А без увольнения никак? Не хочется трудовую разукрашивать после небольшого периода работы. Да и потом, вот уходит декретница в декрет, я пишу в договоре "на период отпуска по беременности и родам *** "?
А потом опять что ли увольнять чтобы новую дату окончания договора поставить? "на период отпускапо уходу за ребенком ****"

[kiry]

Ведь наличие одновременно двух главбухов, при увольнении , никого не изумляет.

Меня изумляет...

[Аноним]

А без увольнения никак? Не хочется трудовую разукрашивать после небольшого периода работы. Да и потом, вот уходит декретница в декрет, я пишу в договоре "на период отпуска по беременности и родам *** "?
А потом опять что ли увольнять чтобы новую дату окончания договора поставить? "на период отпускапо уходу за ребенком ****"

не пишите про декрет, пишите про "период отсутствия основного работника" мало ли по какой причине он отсутствует
кроме того бывает, что женщина берет очередной отпуск сразу после отпуска по БиР и только потом оформляет отпуск по уходу
приняв работника по бессрочному договору чревато переводить его на срочный договор по доп. соглашению, потом могут возникнуть проблемы, но могут и не возникнуть
решение за вами