Оплата за работу в выходной день и нерабочий праздничный день

[estah]

Здравствуйте!

Согласно нашего коллективного договора оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется оплачиваемый отгульный день, который исчисляется по среднему заработку. Хотя в ст 153 ТК РФ оплата предоставляется сразу в одинарном размере оклада, а день отгула оплате не принадлежит. Нарушает ли кодекс организация предоставляя отгульный день с оплатой по среднему заработку, а не в одинарном размере с отгулом без содержания? Спасибо.

[Storn]

ваши условия лучше чем предусмотренные ТК? если да, то где здесь нарушение?

[Генук]

Storn, может они НЕ оплачивают вообще за сам рабочий день в выходной? А только за отгул.

[YUM]

Нарушает ли кодекс организация предоставляя отгульный день с оплатой по среднему заработку, а не в одинарном размере с отгулом без содержания? Спасибо.

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха. (Если память мне не изменяет с ТК).
Т.е. Вы должны оплатить работнику отработанный день. Про оплату "отгульного"(?) дня в ТК не сказано.

[estah]

Storn, может они НЕ оплачивают вообще за сам рабочий день в выходной? А только за отгул.

да, не оплачиваем сам день работы

[Генук]

Ну что, господа, как вам мой Телепат 2.0? )

[И_СТИНА]

+

[GSokolov]

да, не оплачиваем сам день работы

Нарушаете. И грубо. Этот пункт КД юридического значения не имеет, хотя бы потому, что отгул предоставляется только по желанию работника, а работа в выходной (праздничный) день должна быть оплачена в любом случае сверх оклада. Мало того, предоставление отгула не должно уменьшать оклад в этом месяце на день отгула. А вот дополнительная оплата отгула по КД не будет нарушением ТК РФ.

[estah]

Нарушаете. И грубо. Этот пункт КД юридического значения не имеет, хотя бы потому, что отгул предоставляется только по желанию работника, а работа в выходной (праздничный) день должна быть оплачена в любом случае сверх оклада. Мало того, предоставление отгула не должно уменьшать оклад в этом месяце на день отгула. А вот дополнительная оплата отгула по КД не будет нарушением ТК РФ.

то есть, должны оплатить сверх оклада в одинарном размере и потом еще отгул оплатить по среднему? в ТК РФ разве так написано? это всё про "по желанию".

[GSokolov]

то есть, должны оплатить сверх оклада в одинарном размере и потом еще отгул оплатить по среднему?

Не совсем так. Сверх оклада оплатить работу в выходной-праздничный должны по ст. 153 ТК РФ в любом случае, но "отгул" дополнительно не оплачивается. Дело не в оплате отгула, а в том, что при окладной системе этот дополнительный день отдыха (отгул) уменьшает норму рабочего времени за месяц, благодаря чему оклад по определению остаётся прежним, т.е полным за весь полностью отработанный по новой норме месяц. При других системах оплаты труда работник заработок за день отгула теряет.

[estah]

Не совсем так. Сверх оклада оплатить работу в выходной-праздничный должны по ст. 153 ТК РФ в любом случае, но "отгул" дополнительно не оплачивается. Дело не в оплате отгула, а в том, что при окладной системе этот дополнительный день отдыха (отгул) уменьшает норму рабочего времени за месяц, благодаря чему оклад по определению остаётся прежним, т.е полным за весь полностью отработанный по новой норме месяц. При других системах оплаты труда работник заработок за день отгула теряет.

спасибо за ответ. скажите пожалуйста, а как табелируется этот день отгула в месяце с новой нормой дней? не совсем поняла =)

[GSokolov]

НВ - неоплачиваемый выходной.

[estah]

спасибо за ответ! скажите пож-та чем подкрепляются эти ваши слова "Дело не в оплате отгула, а в том, что при окладной системе этот дополнительный день отдыха (отгул) уменьшает норму рабочего времени за месяц, благодаря чему оклад по определению остаётся прежним, т.е полным за весь полностью отработанный по новой норме месяц. При других системах оплаты труда работник заработок за день отгула теряет". нужна ссылка. спасибо заранее!

[Генук]

estah, ознакомьтесь для начала:

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней. Протокол № 1 от 02.06.2014