Неустойка за увольнение

[Елена_ВП]

Доброго времени суток всем, кто откликнется!
Я не юрист, поэтому хочу спросить совета у опытных. Можно ли в трудовой договор включить пункт, согласно которому работник обязуется отработать не менее 1 года, а в случае увольнения раньше срока, будет должен выплатить работодателю определенную сумму за его (работника) обучение. Насколько это будет правомерно и как на такой пункт в договоре посмотрит трудовая инспекция и прочие инстанции при возникновении конфликта? Собственноручно ставить перед собой грабли тоже не хочется. Вопрос возник в связи с тем, что к нам на работу приходят устраиваться выпускники вузов - инженеры без опыта работы или с минимальным опытом. Проходит 2-3 месяца, главный инженер их обучает, появляется, соответственно, опыт работы и работники уходят в другие, более крупные и раскрученные фирмы. Поэтому возникла мысль, как хотя бы на какое-то время избежать утечки кадров.

[Индрек]

ну, так они и на зарплату, наверное, приходят вначале небольшую

взыскать за обучение можно, если его размер подтверждён и это предусмотрено в ТД
но само обучение в процессе работы - это нормально, за это нельзя взыскивать какие-то неустойки
если где-то за плату будете его обучать, то можете потребовать вернуть, если это предусмотрено ТД

[mvf]

Можно ли

Можно - ТК-57 и ТК-207.

[Елена_ВП]

ну, так они и на зарплату, наверное, приходят вначале небольшую

зарплата невелика, да. а где без опыта работы много платят?

В интернете поискала, мнения у юристов диаметрально противоположные.
Смысл не в том, чтобы за обучение в процессе работы неустойки взыскивать, а чтобы у работника была причина работать на одном месте, а не уходить спустя два месяца. Более опытным коллегам тоже некогда постоянно обучением заниматься, им еще работать нужно.