×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Аноним
    Гость

    увольнение работника в конце испытательного срока

    администрация в последний день испытательного срока предложила работнику написать заявление по собственному желанию. дата увольнения - через 2 недели. эти две недели (со слов администрации) на работу можно не выходить, в последний день можно приехать получить расчет и трудовую. если заявление написано, и работник выходит эти две недели, положенные для отработки, не будет, чем могут быть чреваты для работника не выходы - (при наихудшем развитии) - увольнение за невыходы?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    какой бумагой можно подстраховать себя на эти две недели (руководство скорее всего не намерено делать неадекватную запись в трудовую, и просто предложен более удобный вариант для работника, чтобы он мог подыскивать другое место работы, но хочется подстраховаться.

  3. #3
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,135
    если вы согласны написать заявление по собственному, то требуйте уволить вас в этот же день....
    с двумя неделями в течение которых не нужно ходить на работу - это какая то игра ваших работодателей, которая может для вас окончиться плохо....
    кто ищет, тот...

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    если вы согласны написать заявление по собственному, то требуйте уволить вас в этот же день....
    с двумя неделями в течение которых не нужно ходить на работу - это какая то игра ваших работодателей, которая может для вас окончиться плохо....
    да не думаю, что какая-то игра. это не ставится как обязательное условие - не выходить. а было предложено в качесте бонуса так сказать, что ли. вопрос как подстраховаться, если этим бонусом решить воспользоваться.

  5. #5
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,135
    ну тогда выходить и работать до дня увольнения
    кто ищет, тот...

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    ну тогда выходить и работать до дня увольнения
    дюже не хочется.)) к тому же это время действительо можно потратить с пользой для себя. и если такая возможность предлагается - почему ей не воспользоваться, подстраховав себя?

    непосредственному руководителю не хотелось, чтобы работник выходил после окончания испытательного срока (срок уведомления о расторжении труд. договора по непрохождению испыт. срока был прошлепан), поэтому мелась какая-то пурга про напишите заявление и не выходите на следующей неделе. потом более вышестоящим руководством был предложен такой вариант - написать заявление, через 2 недели получить расчет, две недели потратить на свои нужды, не выходя на работу.

  7. #7
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,135
    всё что вам обещают - это только только слова....
    кто ищет, тот...

  8. #8
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    написать заявление, через 2 недели получить расчет, две недели потратить на свои нужды, не выходя на работу.
    Ага. И через 2 недели Вас уволят за прогулы.
    Какой резон работодателю оплачивать Вам 2 недели Ваших неявок?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Ага. И через 2 недели Вас уволят за прогулы.
    Какой резон работодателю оплачивать Вам 2 недели Ваших неявок?
    поэтому и ставился вопрос - написать в единственном экземпляре заявление об отпуске за свой счет, поставить визу нач. отдела, оставить у себя на руках (т.е. в организации его не остается и хода ему тоже нет). в день расчета это будет подстраховкой от увольн. за прогулы, и поскольку его не осталось в организации, на расчет при увольнении также не повлияет. что думаете по поводу этого - ?

  10. #10
    Аноним
    Гость
    заявление об отпуске за свой счет подразумевалось -на эти две недели, что сотрудник не выходит.

  11. #11
    Аноним
    Гость
    а вот я думаю. чего вообще загоняться - может лучше отозвать свое заявление на увольнение. новогодние праздники не хай оплаченные будут. и потихоньку присматривать работу. тоже дело не очень быстрое.

  12. #12
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,135
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    написать в единственном экземпляре заявление об отпуске за свой счет, поставить визу нач. отдела, оставить у себя на руках (т.е. в организации его не остается и хода ему тоже нет).
    по такому заявлению работодатель должен сделать приказ о предоставлении отпуска, ознакомить с ним вас....а вы говорите "хода нет".....разводят вас...ой разводят....
    кто ищет, тот...

  13. #13
    Клерк Аватар для Lama
    Регистрация
    18.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    500
    А почему речь вообще идет о двух неделях. В период испытательного срока предупредить о расторжении трудового договора можно за 3 дня и не важно, что это последний день. Хотят уволить по какой-то непонятно схеме - предложите чтобы уволили по соглашению сторон, ну а двухнедельный бонус пусть лучше отдадут деньгами, что и будет провисано в соглашении о расторжении. И проще и надежней.
    Жизнь такова, какова она есть и больше не какова

  14. #14
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,964
    Я так понимаю, работа "не срослась". На мой взгляд самый приемлемый вариант - написать заявление на увольнение через 2 недели + заявление на отпуск б/с (если все-таки хотите не выходить на работы). Только отпуск б/с официальный, реально не оплачиваемый, а не в 1 экземпляре.
    Другой вариант - заявление на увольнение завтрашним числом (или послезавтрашним, или... любым другим числом, который действительно будет являться последним рабочим днем).
    Еще другой вариант - увольняться не по собственному, а по соглашению сторон. Если вы хотите "поиметь" с работодателя деньги за это увольнение, то там это можно все прописать.
    Я - блондинка, мне можно.

  15. #15
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,964
    В период испытательного срока предупредить о расторжении трудового договора можно за 3 дня и не важно, что это последний день.
    Нет, в последний день уже поздно.
    Я - блондинка, мне можно.

  16. #16
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от jul-2000 Посмотреть сообщение
    Нет, в последний день уже поздно.
    Почему?
    Где это запрещено?
    Исчисление сроков никто не отменял. Зявление подает человек, который еще (хоть и последний день) находится на испытательном сроке, соответственно на него должны распространяться нормы ТК как на работника, находящегося на испытательном сроке. А вот уже со следующего дня - извольте предупреждать за 2 недели.
    К тому же по соглашению уходить спокойнее: прописали в соглашении компенсационные выплаты, вынь да положь...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •