Доля отработанного времени для учета премий

[annamarkina1981]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно должна рассчитываться доля отработанного времени для учета премий(месячная, квартальная-начисленные без учета рабочего времени) для нового сотрудника который работает несколько месяцев?
Отработано по пятидневке/норма по пятидневке(за 12 месяцев)
Отработано по пятидневке/норма по пятидневке(начиная с того месяца как он устроен)

[topalov]

Смотрите в положении о премировании, однозначно...

[Генук]

С даты приёма

[Аноним]

Заодно определите, надо ли учитывать долю времени.
Или сумма премии определена уже с учетом отработанного времени

[Arhimed0]

вот для этого, во избежании двойного (или более) трактования, это всё должно быть прямо прописано в Положении о премировании или по оплате труда в той части где порядок начисления премий прописывается.

для нового сотрудника который работает несколько месяцев?
Отработано по пятидневке/норма по пятидневке(за 12 месяцев)
Отработано по пятидневке/норма по пятидневке(начиная с того месяца как он устроен)

моё мнение - норма рабочего времени того периода за который премию выдаёте. И всегда в таких случаях так и делал.

Обосновываю так. Эта премия - поощрение за создание того результата, которого допилось предприятие за тот период за который решили премию выплатить.
Она расчитывается пропорционально вложенного труда. Работник, который полностью этот период отработал - естественно вложил больше. А тот который только половину - соответственно....


annamarkina1981, ещё раз: но это только моё личное мнение, которое к тому же .... я смотрю на эти вещи с точки зрения тех процессов какие сам лицезрел. Конкретные детали видны только ВАМ НА МЕСТЕ.
Подумайте, посоветуйтесь с руководством, рассмотрите на примере нескольких вариантов, посмотрите какие результаты получаются на конкретных цифрах, постарайтесь предусмотреть несколько возможных в этом вопросе ситуаций, сравните получающиеся результаты.
Далее определяйтесь с конретным способом расчёта и ОБЯЗАТЕЛЬНО его пропишите в Положении...

[Генук]

моё мнение - норма рабочего времени того периода за который премию выдаёте. И всегда в таких случаях так и делал.
Обосновываю так. Эта премия - поощрение за создание того результата, которого допилось предприятие за тот период за который решили премию выплатить.
Она расчитывается пропорционально вложенного труда. Работник, который полностью этот период отработал - естественно вложил больше. А тот который только половину - соответственно....

Это ошибка. В знаменателе СДЗ стоит отработанное время расчётного периода. Поэтому и пропорцию премии надо брать именно по РП, а не по премиальному периоду

[Arhimed0]

Это ошибка. В знаменателе СДЗ

мы пока ещё только саму ПРЕМИЮ начисляем! никакого знаменателя и тем более СДЗ ещё и вовсе нет.

Генук, Вот представьте: мы с Вами находимся на одинаковых должностях. Основные зарплаты и, если угодно, наши тарифные ставки одинаковы. Только Вы отработали полностью 6 месяцев, а я - только пришёл в апреле, и отработал только 3 месяца.
Предприятие прошедшие пол-года внедряло какой-то проект. И вот в конце июня месяца всё очень удачно сложилось. Директорство решает выделить премию "по результатам работы за первое полугодие 2024 года".

Если такому как Вы перепадает 1000 рублей, то мне сколько ?

Если по-честному, то по таким условиям я бы сказал что мне полагается только 500 рублей. Ибо мой вклад в общее дело в два раза меньше чем у тех, которые весь этот период трудились.
А куда воткнуть СДЗ я даже и не знаю. Это будет позже, когда отпуска начнём начислять собирая доходы в кучи


Генук, Вы не согласны?
или мы речь ведём о разных ситуёвинах?

[Генук]

Arhimed0, а... Вы про формулу расчёта премии... это как угодно.
Просто в ветке речь об УЧЁТЕ премии в расчёте СДЗ

[topalov]

Интересно, а вот для премии к 60-летию работника вы, коллеги, какую пропорцию примените?
Просто интересно узнать.
Или все-таки посмотрим в положение о премировании / коллективный договор и др. аналогичные документы?
То, что конкретно у вас в организации таких премий нет - не означает что их не бывает в других.

[Генук]

topalov, дубль два: автора ветки не интересует формула премиального расчёта.
Автор ветки спрашивает: по ПП_922

15. ...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

пропорция времени, отработанного в расчетном периоде (РП)

Автор интересуется размером РП для случая, когда работник принят менее года назад. Для него РП сужается до размеров ДатаПриёма - 31.05.2024 или всё же остаётся стандартной: 01.06.2023 - 31.05.2024 ?

Мой ответ - сужается.

[Arhimed0]

Просто в ветке речь об УЧЁТЕ премии в расчёте СДЗ

перечитал начало ветки....
Вижу про премию. Про СДЗ - не вижу

[Arhimed0]

Интересно, а вот для премии к 60-летию работника вы, коллеги, какую пропорцию примените?

никакой! Эта премия совершенно никак не связана с трудовой деятельностью сотрудника. Она выплачивается просто потому что он.... дожил! Только лишь за это!

Или все-таки посмотрим в положение о премировании / коллективный договор и др. аналогичные документы?

однозначно постотрим! Ну так Положение-то тоже из каких-то соображений составляется! К юбилею - так и написано в фиксированном размере. А по итогам работы за какой-то период - написано что пропорционально тарифной ставке и пропорционально отработанному времени.
То есть человек с большей квалификацией (а следовательно и ставкой) при равенстве времени получит больше меньшей квалификацией.
И отработавший большее время в том периоде за который премию дают, получит больше того, кто только часть этого периода отработал.
По-моему справедливо

[Arhimed0]

Автор ветки спрашивает: по ПП_922

вообще не нашёл ничего про это!
Я вижу вопрос про начисление премии. Про это и оотвечал.