×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.12.2004
    Сообщений
    50

    Аутсорсинг, аутстаффинг! Вопросы по оформлению, применению на практике???

    Уважаемые Клерки!

    Подскажите, пожалуйста, хотелось бы разобраться в отличиях данных в САБЖ договоров.
    Насколько они применимы в российских условиях? Как ИФНС относится (насколько придирчиво) к данным видам договоров с точки зрения «оптимизации налогов» (в частности ЕСН)?
    Заранее благодарен.

    С Уважением,
    РШ.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Ничего не поняла из формулировки вопроса, но у нас есть сотрудники на аутстаффинге и у нас была налоговая проверка. Конкретизируейте, плиз.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    09.12.2004
    Сообщений
    50
    Хотелось бы знать отличия аутстаффинга от аутсорсинга?
    Всех работников (кроме директора) в организацию на УСН, и у этой организации взять всех работников на работу! Я себе это так представляю.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Аутстаффинг - это когда вы берете к себе в штат людей и направляете их на работу в компанию Клиента. В этом случае Клиенту реально нужен труд этих людей, но компания не может их содержать их у себя в штате. Ваша же компания в этом случае - официальный работодатель для этих людей. Т.Е. вы ведете расчет з/п, кадровое делопроизводство, платите налоги и пр.

    Аутсорсинг - это когда вашей компании необходима профессиональная услуга (например по уборке, охране и пр.) и вы обращаетесь в компанию, профессионально оказывающую такие услуги. От них приходит человек и выполняет необходимые вам работы, т.о. вы не принимаете его к себе в штат, не рассчитываете ему з/п, налоги пр., а только платите комании за услуги.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.12.2004
    Сообщений
    50
    Спасибо за ответ!

    Таким образом, насколько я понял, аутстаффинг для одной компании (где числится сотрудник) является аутсорсингом для другой (куда сотрудник направляется)???

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Не совсем верно. Ведь вы покупаете труд людей-аутстафферов, а не профессиональную услугу компании-поставщика. Для вас в случае использования труда аутстафферов аутсорсингом будут являться услуги по кадровому администрированию и расчту з/п для этих людей, которые предоставляет компания, направляющая аутстафферов к вам на работу. Надеюсь, не запутала вас.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    09.12.2004
    Сообщений
    50
    Да вроде нет, понятнее стало:-)
    Кто-нибудь может чего посоветовать по данной теме, полезные ссылки?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •