Необходим Ваш совет.
Плохо стал спать:
Работаю директором муниципального учреждения со штатом 7 человек. 2 направления: международка и с\х. Коллектив слаженный за исключением одной сотрудницы ("это не моё", "мне мало платят", "пусть лучше он\она сделает это"). Во время очередного отказа пишет по собственному, я - ЗА. Описал ситуацию своему куратору, он не против.
Спустя день работодатель (глава администрации) даёт указание куратору разработать положение о выводе данной должности за штат моей организации ("Мы не должны раскидываться ценными кадрами!"). Выпрашиваю у главы время для разговора 1 на 1, однако он пригашает меня, "привередливую", куратора. Начинает с вычитывания меня за направление с\х. Сдерживаюсь как могу и путаюсь объяснить конкретную ситуации по сотруднице. После бла-бла-бла глава сводит всё к "давайте ещё два месяца так поработайте, а сотруднице сделайте последнее китайское " (меня трясёт).
С того же дня сотрудница продолжает привередничать. Глава избегает разговоров 1 на 1 по этой теме.
Со "змеёй за пазухой" работать нет желание. Нуждаюсь в совете как разрулить данную ситуацию. Надеюсь на Ваши советы.