×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 38 из 38
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2006
    Сообщений
    4
    Вы про вычеты не забыли?
    Мамашка с малыми детишками получает некоторую сумму не облагаемую НДФЛ. = 400+600 * кол-во детей.
    С нового года обещают больше.
    При этом идет стаж, "опыт работы". Оплата больничных за счет ФСС.

  2. #32
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2005
    Сообщений
    83
    Цитата Сообщение от GalinaKib Посмотреть сообщение
    Вы про вычеты не забыли?
    Мамашка с малыми детишками получает некоторую сумму не облагаемую НДФЛ. = 400+600 * кол-во детей.
    А по-моему, эти вычеты - издевательство над гражданами. В 2002 году (когда ввели гл 23 НК) 400 рублей были хоть какими-то деньгами. Во сколько раз подорожал тот же бензин с 2002 года? И что такое 400 рублей сейчас?
    Последний раз редактировалось varyagnn; 02.07.2008 в 09:20.

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2006
    Сообщений
    4
    Совершенно согласна, по моему мнению необлагаемой должна быть сумма прожиточного минимума на работника и на его детей.
    Люди итак живут на грани прожиточного минимума, а с них еще налоги удерживают.

  4. #34
    Клерк Аватар для Маринчик:)
    Регистрация
    09.06.2008
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    134
    Тем более в стране префицит бюджета! А при этом в год семьи садики платными делают. да еще до школ хотят добраться!
    Лучше маленький доллар, чем большое спасибо

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    27.11.2006
    Сообщений
    56
    а можно спросить у спецов...тут недавно было на клерке дело арбиражное - все точно как в удмуртском варианте ( и записи в тетрадке и все прочее..), но СЗО и решение в пользу налогоплательщика, я номер не сохранила(((- ищу и найти не могу, может кто видел - подскажите номер пожалуйста.

  6. #36
    Клерк Аватар для glawbuh
    Регистрация
    29.12.2007
    Сообщений
    22
    Я строго по теме

    Если это торговая компания, то универсальное объяснение:

    В компании особая система мотивации персонала. Эффективность сотрудника зависит не от количества часов, проведенных на работе, а от результата. Например, от числа заключенных договоров. У таких работников доход делится на зарплату и бонус, причем бонус могут выплачивать не каждый месяц, а по итогам квартала или года. А могут и не выплатить вовсе, если менеджер не показал нужного результата.

  7. #37
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2006
    Сообщений
    4
    А как они доказывают, что записи в тетрадке, это именно зарплата.
    Например мы пишем деньги в течение месяца, а потом учитываем их при официальном начислении зарплаты (т.е. учитываем не отработанные часы, а заработанные деньги - и в теради не зарплата, а именно учетные единицы, которые превращаются в зарплату по неким формулам расчета).
    Либо в тетради суммы даваемые хозяином по отчет из своих личных средств, которые потом будут сняты со счета в банке и оформлены как подотчетные суммы.
    Здесь многое зависит от сумм в тетрадке и реального оборота фирмы по зарплатам и по подотчету. Можно заранее подготовить объяснение.
    Например для первого варианта 1/3 платим легально 2/3 пишем в тетрадку - объясняем, что с 2 записанных (заработанных) рублей (учетных единиц) на зарплату идет 1 руб.

  8. #38
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2008
    Сообщений
    99
    Вот и у нас выискался тип, которого уволили за то, что не прошёл испытательный срок -3 мес.А он посчитал, что его несправедливо расчитали-и пошёл жаловаться куда-то, взял копию приказа об уволнении и сказал:ждите....

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •