сколько дней отпуск.

[Надюха36]

насколько я знаю отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 дней. это так? а то один знакомый бухгалтер спорит со мной.

[марусяО]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[бух2007]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Разделен на части он может быть только по соглашению и не обязательно это будет 14+14. возможны варианты
14+1+1+1+.....

[Ирина185]

14+1+1+1+.....

[Шмымзик]

насколько я знаю отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 дней

А насколько я знаю, по ТрК отпуск предоставляется один раз в год на 28 дней минимум ))).
Разделение отпуска на части - по соглашению сторон. Если согласия нет - то 28 дней.

[Надюха36]

а тогда где отражается соглашение сторон?

[OlgaK]

в графике отпусков!
или в приказе на отпуск...

[Ranozag]

Соглашение стороно отражается в трудовом договоре. Если я правильно понял вопрос.

Верно сказали выше, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Варианта "14+1+1+1+1..." Я ещё не встречал, но по теории он быть может.

Часто можно встретить "14+7+7". Большего дробления редко встретишь (я пока ни разу).

[Надюха36]

а у нас в положении по ОТ прописано, что 2 раза. это неправильно?

[Ирина185]

Большего дробления редко встретишь

почемуж, когда нипример в счет отпуска дни дают

[бух2007]

а у нас в положении по ОТ прописано, что 2 раза.

А в графике Т7 это отражено?

[Надюха36]

да

[Safra]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска



По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[бух2007]

Надюха36, ну если все это отражено в графике, то все законно. Только не забывайте, что некоторым категориям сотрудникам положен отпуск в 28 к.д. в нужное им время без деления на части.

[Надюха36]

каким именно категориям?

[бух2007]

Ну например беременным, мужьям беременных, совместителям

[Шмымзик]

каким именно категориям?

А трудовой кодекс прочитать - религия не позволяет?

[Надюха36]

ну прочла я главу ТК "Отпуска".там про категории ничего не сказано.

[Шмымзик]

ст.122
...
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ст.123
...
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[Надюха36]

но здесь ничего не сказано про то, что нельзя разбивать отпуск на части.разве не так?

[Шмымзик]

Надюха36, Вам было сказано:

если все это отражено в графике, то все законно. Только не забывайте, что некоторым категориям сотрудникам положен отпуск в 28 к.д. в нужное им время без деления на части.

Поясняю:
этим категориям работников наплевать, что у вас там в графике нарисовано и в ОТ. Когда захотят, тогда и пойдут в отпуск. Захотят взять полный отпуск - возьмут полный.

[Надюха36]

спасибо за разъяснения.теперь поняла

[Coreopsis]

Соглашение стороно отражается в трудовом договоре. Если я правильно понял вопрос.

Верно сказали выше, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Варианта "14+1+1+1+1..." Я ещё не встречал, но по теории он быть может.

Часто можно встретить "14+7+7". Большего дробления редко встретишь (я пока ни разу).

Я живой пример 14+1+1+1.....................

[Curly Sue]

а тогда где отражается соглашение сторон?

А в заявлении работника...

По поводу

в графике отпусков!

существует точка зрения, что не стоит в графике "дробить" отпуск (даже при наличии заявления от работника), потому что этим самым вы загодя ущемляете право работника на отпуск продолжительность в 28 дней. В графике стоит указывать отпуск полностью, а дробление его производить уже "по факту", по заявлению работника. График отпусков допускает корректировку.

а у нас в положении по ОТ прописано, что 2 раза. это неправильно?

неправильно