Здравствуйте. Помогите по сбору документов. Сотрудница принесла больничный по БиР. Какие заявления, какие приказы (если нужно) необходимы. Меня интересует бумажная волокита. И какие заявления и приказы необходимо взять потом?
Здравствуйте. Помогите по сбору документов. Сотрудница принесла больничный по БиР. Какие заявления, какие приказы (если нужно) необходимы. Меня интересует бумажная волокита. И какие заявления и приказы необходимо взять потом?
Аноним, заявление на предоставление отпуска по БиР и приказ на его основании.
Когда дитенок родится, возможно, мама захочет у себя на работе получить единовременное пособие на рождение ребенка, а затем оформить отпуск по уходу.
Перечень документов для этого - в Постановлении 865 "ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
А еще такой вопрос. Если мать и отец (будущего ребенка) работают в одной организации, то с отца все равно необходимо брать заявление о неваплате пособия?
Аноним, ревизоры ФСС такие затейники и фантазеры, что я уже ничему не удивлюсь. Приложите по крайней мере справку о том, что папа работает у Вас же и пособие не получал.
Спасибо
Аноним223, статью 255 ТК внимательно прочитать не пробовали?
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам"
Приказ, возможно, и не обязателен (хотя на любой отпуск делается приказ), а вот заявление прямо указано в ТК.
Попробовала...
спасибо, что обратили внимание, я как-то больше читала правила оплаты БиР, там ни слова про заявление... обалдеть, а если не напишет, а просто принесет б/л? нет, я понимаю, что закон есть закон, мне просто интересны последствия, т.к. у нас в год по нескольку человек рожают и ни от кого заявления не брали
Аноним223, да понятно, что последствий никаких. У нас такие заявления берутся обязательно, особенно, если сотрудница уходит в отпуск позже, чем написано в больничном. Кроме того, заявление с датой позволяет исключить вопли на тему "Я Вам больничный три месяца назад принесла, а Вы его потеряли и до сих пор денег не выдали". Сама я с таким не сталкивалась, но - судя по форуму - случается
Извините, что вмешиваюсь, возник вопрос......Я Вам больничный три месяца назад принесла, а Вы его потеряли и до сих пор денег не выдали
Но ведь в ТК сказано, что больничные выплаты выдаются после окончания больничного, т.е. тогда, когда сотрудник выходит из него на работу и принесет больничный лист! или я неправильно трактую то, что прочитала. У нас тоже одна беременная принисла больняк. За 70 дней до родов и 70 после выпачивается 100% з\п! Только вот когда? после 140 дней или по графику 2 раза в месяц?
OLSE09, речь о больничном по беременности и родам. Там свои правила. По 255-ФЗ после того, как сотрудница принесет больничный, у Вас есть 10 дней на расчет пособия за все 140 дней и Вы обязаны выплатить всю эту сумму целиком (!) в ближайший день выдачи зарплаты
Вот такого в ТК точно не сказано.в ТК сказано, что больничные выплаты выдаются после окончания больничного, т.е. тогда, когда сотрудник выходит из него на работу и принесет больничный лист
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.03.2009 в 16:53.
так она уже принесла!!!! а ещё не родила!!! значит, надо досрочно ей выплатить??? ясно... спасибо большое! а если она беременная и продолжает работать? ей ещё дополнительно з\п платить?
А если больничный допустим на 140 дней с 1 марта, а сотрудница пишет заявление и просит этот отпуск "сдвинуть" на месяц и рассчитать с 1 апреля? Как оплачивать, если даты отпуска и больничного не совпадают? Насколько я помню, по законодательству роженица сама выбирает, в какой пропорции до/после рождения взять эти 140 дней, пропорция 70/70 не обязательна..
Ст 17.2 81-ФЗ разрешает назначить и выплатить его, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР
Elenge, если уходит в отпуск позже, то все 140 дней оплатить уже не получится. Оплачиваются только фактически использованные дни в пределах, указанных в больничном листе.
OLSE09, ну вообще-то ситуация, когда женщина беременна и работает, длится примерно месяцев 7
Да, пособие по БиР выплачивается заранее. И пока не начнется отпуск, сотрудница, как любой другой работник. имеет право на зарплату.
она у нас на 8-м... администратор... сидит за стойкой и уходить не хочет! и просит пособие и з\п.
Простите, а можно еще раз. У нас беременная. Принесла листок нетрудоспособности с 10.03.2009 по 27.07.2009. Продолжает работать. Хочет работать до победного. Получается ей эти 140 дней считать с момента как она не выйдет на работу? Или я что-то не так поняла?
OLSE09, вот так, как она хочет, не получится. Работает - получает зарплату, сидит дома в отпуске по БиР - получает пособие. Совместить не получится.
Аноним, не 140, а ровно столько, сколько их останется с момента фактического начала отпуска по БиР до 27.07.2009
вот и я о том же. Подитожу:
Я склоняюсь к тому, что надо 100% от средней з\п платить за 140 дней и за тот период, который написан в больничном листе и не позднее 10 дней с того момента, когда беременная принесёт больняк! Так я поняла, Просто ТАША?
а! т.е. когда она заявление на отпуск напишет?
OLSE09, точно. Принесет больничный, напишет заявление на отпуск, укажет - с какого по какое (может, все 140 дней, а может, меньше получится), вот тогда посчитаете и выплатите.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.03.2009 в 17:16.
Аноним, именно так.
Уф... Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)