Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе

[Аноним]

Мы спокойно не живем!!!
Работнику установили неполную неделю и неполный раб. день, а именно: понедельник, вторник, четверг по 8 часов 30 минут и среда - 2 часа 30 минут. Итого 28 часов в неделю. Оклад при 40 часовой неделе был 30 000 руб. Как сейчас считать, если оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.
Вариант №1: ноябрь 2009 года : 30000:40 часов в неделю х 28 часов в неделю= 21 000 руб. расчетный оклад если отработаны все дни по графику в ноябре.
Вариант №2: 30 000:160 часов в ноябре (норма времени) х 118 часов при 28 часовой неделе = 22125руб.
Получается, что при втором варианте начислено будет больше.
Как правильно???????

[Генук]

2

[Аноним]

Почему вариант №2?
Ведь норма времени для него в ноябре при его графике 118 часов, а получается начислено больше, чем 21000. Считала, что фраза "пропорционально отработанному времени" относится к тому, когда он отработает меньше чем для него установлено графиком, а он отработал полностью свою норму.

[ZiKker]

У меня получается в ноябре 2009: 159 часов по 40-часовой и 117 часов при вашей неделе.
Итого: 30000 / 159 * 117 = 22075.47
Расчет 30000 / 40 * 28 дает приблизительную картину. Не учитывает праздник 4 ноября и требует полного количества недель.

[Генук]

Оклад * ОтработанныеЧасы / РабочиеЧасыПолногоГрафика

[Аноним]

Тогда и получается, что при отработке 159 часов при 40 часовой ра. неделе мы получим 30 000 руб., а при отработке 117 часов при 28 часовой неделе 21000 руб. Применение формулы: оклад/норму времени х отработанные часы приемлем только тогда, когда норма времени установлена по графику 28 часовой недели, тоесть 117 часов.

[Генук]

нет никакой 28-часовой нормы... оклад тоже не изменился... сотра заставили меньше работать... поэтому идёт простая пропорция...

в ноябре:
Зарплата = 30000 * ЧасыПоТабелю / 159

если б сотр как раньше продолжал работать нормально, то получил бы за полноотработанный ноябрь свой оклад:
Зарплата = 30000 * 159/159 = 30000

[Аноним]

Проверила в 1С ЗИК 7. Если считать пропорционально отработанному времени, не учитывая, что работник отработал все дни по своему новому графику, а только брать часы и делить на установленную норму времени для 40 часовой рабочей недели, то расчет средней заработной платы для командировок считается правильно, а вот средняя для отпуска не 29,4 а получается расчетная, а такого быть не должно. Ведь он отработал все дни по своему графику.

[Генук]

давайте условимся... не надо слов... давайте точные цифры - как посчитался отпуск... слева... а справа - Ваш расчёт как хотите видеть