Командировка попадает на выходной день.

[Dyun]

Если командировка приходится на выходной день, то средний заработок за этот день выплачивается в двойном размере?

[Ученый]

в соответствии с ТК работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойнм размере, либо по желанию работника ему предоставляется дополнительный день отдыха.Порядок оплаты выходных в командировке должен быть прописан в локальном акте - Положении о командировках, также нужно иметь распоряжение о привлечении к работе в выходные дни, чтобы подтвердить тот факт, что работник работал, а не отдыхал. Если приезж, отьезд, нахождение в дороге приходится на выходной день, он также оплачивается не ниже чем в двойном размере или с предоставлением доп.дня отдыха.

[Dyun]

Спасибо.

[Аноним]

Если командировка приходится на выходной день, то средний заработок за этот день выплачивается в двойном размере?

но это если работник работает в выходной а если командировка длительная и там выходные попали, в которые он не работает - заработок не платится вовсе за выходные, только суточные

[AZ 2]

если не работает и не едет, то да, зарплата не платится

[Dyun]

Спасибо.

[tv06]

в соответствии с ТК работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойнм размере, либо по желанию работника ему предоставляется дополнительный день отдыха.Порядок оплаты выходных в командировке должен быть прописан в локальном акте - Положении о командировках, также нужно иметь распоряжение о привлечении к работе в выходные дни, чтобы подтвердить тот факт, что работник работал, а не отдыхал. Если приезж, отьезд, нахождение в дороге приходится на выходной день, он также оплачивается не ниже чем в двойном размере или с предоставлением доп.дня отдыха.

Оклада или среднего?

[mln]

Оклада или среднего?

....не менее, чем в двойном размере часовой ставки из оклада, в соответствии ст. 153 ТК.
Если Положением о командировках организации предусмотрена оплата выходного дня в размере среднего заработка (или двойном), это не будет нарушением.

[Ученый]

Если следовать букве закона, то не ниже двойной тарифной ставки, т.е. по окладу - см.ст.153 ТК РФ =
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[mln]

Dyun почитайте на сайте МЗСР http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13

[Dyun]

Почитала, понятно, спасибо большое.